A Cserkészcsoportok és a Royal Rangers: Jellemzők és Feladatok

A cserkészet egy mindenki számára nyitott, önkéntes ifjúsági mozgalom, melynek Magya-rországon mintegy húszezer, világszerte pedig több mint 24 millió tagja van, s ezzel a világ legnagyobb ifjúsági mozgalma. A cserkészet nem az iskola, család helyett, hanem azokkal együttműködve kíván részt venni az ifjúság nevelésében. Legfőbb célja emberebb embert és magyarabb magyart nevelni. A cserkészet felelősséget ébreszt a fi-ukban, lányokban az iránt, hogy milyen kötelezettségeik vannak. Célja, lelki, szellemi és fizi-kai téren egyaránt hatni az egyénre, hogy jellemes, értékes, egészséges emberré válhasson, s így a közösség hasznos tagjává lehessen.

A Royal Rangers egy olyan fiataloknak szóló közösség, amelynek célja a felelősségvállalás, élmények nyújtása és az alternatíva kínálása a virtuális világgal szemben. A Rangers azt a vágyat hordozza, hogy felkészítse a fiatalokat az élet kihívásaira, és ezt a missziót a „Légy készen! Készen minden időben!” mottója fejezi ki. Ez a mottója a szervezetnek, ami kifejezi azt a vágyat, amire ez az egész munka épül: felkészíteni a gyerekeket mindenre, amire csak lehet.

Korosztályok és a Fejlődés Útjai

Célunk ebben a munkában, hogy a gyermek teljes lényének hasznára, fejlesztésére váljunk, aminek elérése érdekében korosztályonként foglalkozunk a gyerekekkel. A Royal Rangers munka a 6 és 17 éves korosztálynak nyújt programokat. A program úgy épül fel, hogy a gyermekek korosztályuknak megfelelő nehézségű próbákat teljesítenek, amik elvégzésére önszántukból jelentkezhetnek. A próbarendszer a cserkészet “tananyaga.” Minden korosztálynak meg van szabva, hogy mivel foglalkozzon, amely konkrét pontokban van összefoglalva. A cserkészetben játszva tanítunk és élménnyel nevelünk.

A Royal Rangers korosztályi felosztása:

A Royal Rangers kiemelt figyelmet szentel a vándorok fizikai erőnlétének és állóképességének növelésére, amelynek kiváló eszköze a túrázás. A Rangers program lehetőséget nyújt a gyermekeknek testi, szellemi és lelki fejlődésre, valamint erősíti közösségi kapcsolataikat. A Royal Rangers egy olyan platform, ahol a gyermekek kreativitást és önálló gondolkodást fejleszthetnek, felfedezhetik Isten alkotásának csodáit a természetben, és megtanulhatják a közösségi szolgálat értékét. A gyermek megtanulja a fegyelmezett-ség fontosságát, és életre szóló barátokat talál a cserkészetben.

Tevékenységek és a Cselekedve Tanulás Módja

A cserkésznevelés gerincét a folyamatos, ösztönző és változatos programok képezik. A heti rendszerességgel tartott őrsi összejövetelek, kirándulások, a nyári tábor során a cserkészek a cselekedve tanulás módszerével, a gyakorlatban szerzik meg és hasznosítják az ismereteket.

Késések az elektromos Land Rover terveiben

A Royal Rangers tevékenységei magukban foglalják a természetjárást, cserkésztechnikák tanulását, kézműveskedést, játékot, éneklést és mélyebb beszélgetéseket olyan témákról, amelyek a gyermekeket érdeklik és foglalkoztatják. Megtanulnak -sok egyéb mellett- a természetben élni, azt megóvni, tájékozódni, elsősegélyt nyújtani, népdalainkat énekelni, és őszinte örömmel játszani. Így válhatnak az életben is ügyes, magukat föltaláló, saját lábukon is megálló, boldog emberekké. A cserkészet tehát egész éves elfoglaltságot jelent. Nagyon szárazon fogalmazva hetente egy őrsgyűlést, egy-két havonta egy egész napos kirándulást, és néhány más programot, végül pe-dig évente egy tíz napos nyári tábort. Természetesen nem a számszerűség a fontos, hanem a programok lelke, hangulata légköre.

Az év folyamán több tábort is szervezünk: törzsenként, regionálisan és országosan is. A táborokban, időjárásnak megfelelően sátrakban, faházakban alszanak a rangerek. Általában 2-3 napos vagy akár egy hetes is szokott lenni egy-egy tábori alkalom, amelynek amellett hogy kikapcsolódjunk és jól érezzük magunkat az is a célja, hogy a rangerek teljesíteni tudják a korosztályuk számára kitűzött kihívásokat. A Royal Rangers, többek között, a rendszerességen alapul. A Rangerek hetente vagy kéthetente találkoznak saját törzseiken belüli korosztályuknak megfelelő kisebb csoportokban.

A Cserkészcsapat Működése és a Vezetők Szerepe

A csapat az egy lakóterülethez tartozó (közel azonos életkörülmények között élő) rajok összessége, korosztályi és nemi megkötések nélkül, egy jogi és erkölcsi felelősséget vállaló felnőtt vezetői irányítása alatt, akinek feladata a neveléshez a háttér megteremtése; a csapat képviselete kifelé és befelé egyaránt; és hosszútávú nevelési ív (belépéstől a nevelési folyamat végéig) megalkotása és működtetése segítői által. A cserkészcsapat a cserkészeszmény helyi őrzője, a csapatparancsnok az a stratéga, aki a szervezet helyi képviselőjeként megteremti a hátteret ahhoz a nevelői munkához, amelyet a rajparancsnokok végeznek az őrsvezetők segítségével.

A csapatparancsnok a Magyar Cserkészszövetség helyi képviselője, ő az, aki őrködik a csapat működése felett, aki elnököl a csapatban, aki hátteret teremt a nevelő munkához. A csapatparancsnoknak a háttér megteremtésén, a „külügyeken”, a csapat stratégia végrehajtásán, az éves nevelési terv kidolgozásán, stb. túl a legfontosabb szerepe a nevelési ív teljes időtartamának átlátása, és az egyes cserkészek nevelési íven való végigjuttatásának feladata. Tudnia kell, honnan hova kell eljuttatni a rábízott cserkészt, a belépéstől cserkész nevelés végső céljáig. Ehhez a megfelelő vezetői hátteret kell megadnia, így rettentő nagy a felelőssége abban, hogy kik lesznek vezetővé!

Vezetői Feladatok és Támogatás

• Rajparancsnok: A rajparancsnok rajfoglalkozást és kirándulásokat vezet. A rajparancsnok beosztja a próbarendszer alkalmazását a gyerekek részére és próbáztatja, játszva vizsgáztatja a gyerekeket. Feladatai: munkatervében beosztja az évi programokat, felügyeli a rajparancsnokokat és az őrsvezetőket, továbbképzéseket tart nekik. A csapat nevében kapcsolatot ápol a szülőkkel, a cserkészszövetséggel, az egyházzal.
• Csapaton belüli megbízatások: A csapatban használatos megbízatások egy korosztályi szint elérése után adhatók a cserkészek kezébe. A felelősség nem ruházható át, de az elvégzendő munka igen! Sok esetben érdemes is átadni, és megadni a lehetőséget, hogy nagyobb méretekben is próbára tehessék magukat cserkészeink. Ezekhez a megbízatásokhoz nem kell vezetőnek lenni, mert nem nevelési vagy szervezeti kérdések, hanem egy józan paraszti ésszel működtethető csoportosulás alapvető megfontolásait hordozzák magukban. Például, egy csapattitkár nagy kincs a csapatparancsnoknak, aki a leveleznivalók, jelentésként beadandó papírok, stb. terheit átveszi. A csapatkassza működtetése nem könnyű, sőt! Érdemes erre ilyen területen kipróbált embereket felkérni, akik esetleg már kisebb egységek pénzügyeiben teljesítettek.

A csapatparancsnok kicsit magányos harcos, hiszen egyedüli felelőse a helyi szinten zajló eseményeknek. Azonban a Magyar Cserkészszövetség mögötte áll, hiszen az MCsSz adott a kezébe engedélyt, bízta meg azzal, hogy (mivel kijelentette, hogy ezt a feladatot vállalja) legyen felelőse az MCsSz céljai megvalósításának helyi szinten. Ebben a munkában nagyon jó, ha van vagy vannak olyan segítők mellette, akiknek a meglátásaira, tanácsaira számíthat. A döntés továbbra is az övé, hiszen a felelősséget nem adhatja át. Érdemes felkérni a csapatban tanácsadókat, akik a csapatparancsnok mellett állnak, és támogatják munkájában, döntéseiben és elhatározásaiban. Mindezek a megbízatások idősebb cserkészeink elköteleződését erősítik, nevelésükben megmutatja a közösség szolgálatának lehetőségét, és a saját talentumaik visszaforgatását abba a közösségbe, amelytől ők maguk is kaptak.

Rover Mino 1997: Megéri?

Közös Események és Hagyományok

Az év folyamán vannak olyan programok, amelyek a csapat közös eseményei. Nem minden programnak kell a teljes csapatot megmozgatni, és valljuk be, nehéz is minden korosztálynak egyformán jó programot adni, amely még egyforma programot is jelent. Akik egy cserkészcsapathoz tartoznak, azokat életkörülményeik, közösségi kapcsolataik egy területhez kötik. A csapatban nagyon sok olyan értéket lelünk, ami azt szolgálja, hogy a cserkészeink megláthassák azt az életutat, amit kínálunk nekik. A korosztályokon átnyúló összetartozás, sokkal kisebbek és nagyobbak egymásra látása és a közös múlt összeköti őket. Büszkeség tölti el őket, amikor a csapatukból valaki valamilyen tisztséghez jut, neve ismertté válik tettei miatt akár a cserkészek körében, akár a társadalomban, vagy egy tudományágban.

• Évkezdő túra: A nyári táborok végeztével, amikor mindenki „hazaért”, túl van a nyaraláson, és ismét berendezkedik a 10 hónapos napirendjére, érdemes a csapatot összeszedni, és az eseménynaptárban jelzett évkezdő túrát megrendezni. A túra célja a közösen eltöltött idő egymásra szánása, és az egyes emberek közös élménnyel való feltöltése. Ezek fontossága akkor jelenik meg, amikor egymással akarunk dolgozni, mert van közös élményünk, van honnét elindulnunk!
• Karácsony: A magyar kultúrkörben a karácsony kiemelt esemény. A karácsony „ünneplése” fontos eseménye a csapatnak is. Egyfelől közösen emlékezünk Megváltónk születésére, másfelől együtt lehetünk sokan, mert a program nem korosztályi fejlesztési alkalom, hanem közös ünnep (amely mindezek mellett is fejleszt! pl. a társas területet, hogy az eltérő korosztályok egymással együtt legyenek, és „elviseljék” egymást). Érdemes az érzelmi területet is fejleszteni egymás megajándékozása és a közös ünnep által.
• Cserkészfogadalomtétel: A cserkészcsapat legnagyobb ünnepe a közösséghez csatlakozó új cserkészek fogadalomtétele, és az azt megelőző próba. Akik már tettek fogadalmat, még ha nem is mondják hangosan a fogadalom szövegét, de megerősítik azt, és a maguk elköteleződésében ismét biztosabbá válnak! A fogadalomtételen (ahol a sárgák ígéretet tesznek) a csapat a lehető legtágabb közösségként jelenjen meg, mert közös ünnep ez.

A Cserkészfogadalom Szövege:

Én, ______________________ fogadom, hogy híven teljesítem kötelességeimet, amelyekkel Istennek, hazámnak, embertársaimnak és a magyarsághoz tartozom. Minden lehetőt megteszek, hogy másokon segítsek.

A Vezetői Őrs és a Folyamatos Fejlődés

A vezetői kör, amely lehetőség szerint maga is vezetői őrs és közösség, a csapat irányításának egyik színterét jelenti. A vezetői őrs célja tehát a csapat vezetőinek összefogása (operatív vezetői csoport), szakmai fórum létrehozása és lazítási, pihenési lehetőség megteremtése. Ennek a három szempontnak az őrs életében egyszerre kell teljesülni, és mindegyiknek közel azonos súllyal kell latba esni. A vezetői őrs a kiégéstől akar megóvni, töltekezési lehetőséget akar biztosítani.

A Vezetői Őrs feladatai és jelentősége:

• Operatív vezetés: A vezetők összefogása fontos dolog. Egyrészt a csapat életét érintő események és döntések meghozatalához kell egy több szempontot is mérlegelni tudó fórum, ahol mindenki véleménye megjelenhet (a nem vezető cserkészek véleményét a(z) (őrs)vezetője képviseli). Ez azt jelenti, hogy a problémák, kérdések felszínre kerülnek, alaposan megbeszéljük, majd az arra illetékes személy dönt az elhangzottak alapján.
• Szakmai fórum: A vezetői őrsnek szakmai fórumnak is kell lennie, ahol a vezetők problémáikban segítséget tudnak kérni a tapasztaltabb, régebb óta vezetőktől, és módszertani fejlődési lehetőségeket tud biztosítani nekik a közösség. Itt nincsen cserkésztudásbeli képzés, csak vezetői kérdésekről van szó. Fontos számunkra, hogy a csoportvezetők amellett, hogy elkötelezettek, megkapják azokat az erőforrásokat, amelyek segítenek nekik az egyes csoportfoglalkozások levezetésében a Royal Rangers értékrendjéhez igazodva. Éppen ezért évente többször képzéseket szervezünk, melyeken a vezetők frissíthetik és bővíthetik tudásukat, ezzel is biztosítva a magas minőségű szakmai munkát.
• Pihenés és töltekezés: A pihenési lehetőség kulcsfontosságú, hiszen a vezetők hónapokon át dolgoznak „mások neveletlen csemetéivel”, ami nem kis munka, és számukra segítség, hogy „az én őv-m igazi cserkész” szerepét levetve lehessenek hasonló feladattal küzdő társak között. Ezért kell ilyen lehetőségeket biztosítani, gyakrabban, mint évi egy alkalom. Akik megfeleltek, azaz a bekerüléshez elvégzendő munkájukkal végeztek, azoknak az őrsbe való bekerülését egy szertartás fejezi ki, amikor megkapják az őrsi jelvényt is.

A vezetői találkozók két fő alkalommal kerülnek megrendezésre: a nyár végén, amikor a következő évi eseménynaptárat összeállítják, és a tanév végén, amikor áttekintik az év eredményeit és a nyári táborra készülnek. Ez a nevelési alkalom jelentős előkészítést igényel, és nagy erőt hordoz magában, ahol láthatóvá válik a sok közös, de kisebb körben tartott megbeszélés eredménye, és megerősödnek a vezetők abban a nagyszerű közösségben, akikkel közösen tervezik és valósítják meg a csapat táborait. A leginkább hatékony nevelési lehetőség a tábor, ahol a zöld korosztály nevelésére 240 órányi folyamatos együttlétet kapnak a vezetők.

Útmutató a Rover 75 kipufogódob cseréjéhez

tags: #rover #ranger #cserkészcsoportok #jellemzői #és #feladatai

• A Merida Comp D Felni specifikációi
• AUX bemenet a Mondeo MK3-hoz
• Yaris hibrid megéri?
• Mitsubishi Colt vezérlés csere útmutató
• Hátsó ajtó kínálat Renault és Opel tulajdonosoknak