Atsumi Masato: A Magyar Suzuki Zrt. vezérigazgatója és a vállalat jövőképe
A Magyar Suzuki Zrt. élén Atsumi Masato áll vezérigazgatóként, aki egy olyan vállalatot vezet, amelyben 35 éve kitartóan hisz az anyavállalat, a Suzuki Motor Corporation. Vezetésével a Magyar Suzuki a Suzuki Csoport harmadik legnagyobb gyártóvállalata Japán és India után, és egyben az egyetlen gyártóbázis Európában.
Atsumi Masato pályafutása és vezetői filozófiája
Atsumi Masato frissdiplomásként csatlakozott a Suzuki Csoporthoz 1987-ben. Szakmai útja során számos fontos pozíciót töltött be. 2012-től a Suzuki International Europe GmbH. elnökeként irányította a vállalatcsoport teljes tevékenységét Németországban, illetve betöltötte az ügyvezető igazgató szerepét Ausztria és Finnország, valamint a németországi motorkerékpár- és hajómotor üzletágaknál. 2018-tól a japán anyavállalat emberi erőforrásokért felelős vezérigazgatójaként dolgozott tovább. Magyarországi kinevezése előtt, 2021-ben, az európai személygépkocsi értékesítésért felelt. Atsumi Masato végzettsége közgazdász, melyet a Nagoya Egyetemen (Japán) szerzett. Nyelvtudása japán és angol.
„Büszke vagyok arra, hogy egy olyan vállalatot vezetek, amelyben 35 éve kitartóan hisz az anyavállalat, a Suzuki Motor Corporation.” - mondta Atsumi Masato, hozzátéve: „Szeretem, hogy egy olyan márkán dolgozhatunk, amelyet nemcsak Magyarországon, hanem az egész világon szeretnek.”
Az esztergomi gyárral kapcsolatban kiemelte: „Esztergomban nemcsak egy összeszerelő üzem vagyunk, nagyon magas szintű kompetenciákat és tudást halmoztunk fel, elsősorban a mérnöki, a logisztikai és az IT területen.” Különösen hangsúlyozta az alkotói közösség szerepét: „Emellett szeretném még kiemelni azt az alkotói közösséget, amely nap mint nap azon dolgozik, hogy a Magyar Suzuki továbbra is minél szélesebb körnek tegye lehetővé a mobilitást.” Kiemelte a hazai munkaerő értékét: „A magyar munkavállalók megbízhatóak és lojálisak. Munkatársaink több mint fele több mint 15 éve erősíti a csapatunkat.”
Stratégiai irányok és kihívások
A Magyar Suzuki beszállítóival együtt folyamatosan keresi az optimális megoldásokat, hogy 2025-ben ne merüljenek fel ellátási nehézségek. A vállalat a globális és a nemzetgazdasági helyzet piaci befolyását is figyelembe veszi.
KSH vs MVM data on gas consumption
Az autóipar jelenlegi helyzetéről Atsumi Masato a következőket nyilatkozta: „Kihívást jelent, hogy az autóipar napjainkban példátlan átalakuláson megy keresztül, amelyet a technológiai innovációk, a fenntarthatósági követelmények, valamint az új piaci szereplők, például a kínai gyártók térnyerése hajt. Európában különösen érezhető a nyomás az elektromos járművek gyártásának gyors ütemű fejlesztése iránt.”
#MagyarSuzuki | Repüld körbe velünk az esztergomi gyárat!
A kihívások ellenére a vállalat pozíciója stabil: „Pillanatnyilag a pozíciónk stabil. Célunk a piacvezető pozíció megtartása az új személyautó piacon.” A Suzuki folyamatosan a vevői igények figyelembevételével fejleszti új modelljeit.
Elektrifikáció és gyárfejlesztés
A gyártók óriás léptekben folytatják az elektromosítási törekvéseiket. A Magyarországon jelen lévő autógyárak is folyamatosan fejlesztenek, az autóiparban meglévő legújabb technológiákat alkalmazzák. A Suzuki 2030-ig összesen 4,5 ezer milliárd jent fektet be elektrifikációval és akkumulátorokkal kapcsolatos beruházásra fordít.
„Ez év végén tervezzük mi is bevezetni a Suzuki első tisztán elektromos modelljét, az eVITARA-t a magyar piacra, mely jelentős előrelépés a karbonsemleges portfólió eléréséhez.” - emelte ki Atsumi Masato. A Magyar Suzukinál a folyamatos fejlődés nem csupán egy hangzatos jelige, hanem a mindennapok kézzelfogható része. Ennek köszönhető, hogy esztergomi gyárunk egyszerre ad otthont a legmodernebb robotoknak, foglalkoztat több ezer embert, valamint készít és szállít olyan hibrid autókat a világ 123 országába, amikből alig akarunk kiszállni.
A versenyképesség fenntartása érdekében tavaly megvalósult a több mint 9 milliárd forint értékű gyárfejlesztési programunk. Rugalmas működéssel és összehangolt csapatmunkával egész évben biztosítottuk a stabil termelést és a folyamatos piaci jelenlétet.
Gépjármű adásvételi szerződés minta
Társadalmi felelősségvállalás és elismerések
A Magyar Suzuki Zrt. elkötelezett a társadalmi felelősségvállalás mellett. A vállalat közlekedésbiztonsági kampányának célja az volt, hogy felhívja a figyelmet az elsősegélynyújtás fontosságára, és ösztönözze a közlekedőket arra, hogy felkészülten, egymásra figyelve legyenek jelen az utakon. „Köszönjük minden partnerünknek, ügynökségeinknek és kollégáinknak a közös munkát, kreativitást!” - hangzott el a kampány kapcsán.
A vállalat nagy hangsúlyt fektet a partneri kapcsolatokra is. „Idén is megtartottuk éves hazai beszállítói konferenciánkat. Nagyon sok partnerünkkel szinte kezdetek óta együtt dolgozunk, együtt fejlődtünk az elmúlt több mint 35 évben.” Emellett a környezetvédelemben is aktívak: munkatársaink családtagjaikkal és barátaikkal közösen gyűjtötték össze az eldobott hulladékot a város több pontján.
Egy friss kutatás is alátámasztja a vállalat hazai jelentőségét: „A kutatás egyik legérdekesebb eredménye, hogy a magyarországi gyártás ma is jelentős szerepet játszik az autóvásárlási döntésekben.”
Díjak és elismerések
A Magyar Suzuki Zrt. munkáját és kezdeményezéseit számos díjjal ismerték el. „Döntőbe jutottunk az IPRA International Public Relations Association Golden World Awards nemzetközi PR-versenyén! Drukkoljatok nekünk!” - örömmel számolt be a vállalat.
Az MPRSZ-Brandfizz Attractive Employers TOP List 2026-os díjátadóján is több elismerésben részesültek:
| Díj | Év | Kategória/Helyezés |
|---|---|---|
| MPRSZ-Brandfizz Attractive Employers TOP List | 2026 | Top Attractive Employer - 3. |
| MPRSZ-Brandfizz Attractive Employers TOP List | 2026 | Top Performing Social Media Presence - 3. |
Ezek a díjak egy olyan adatvezérelt, objektív benchmark kutatáson alapulnak, amely a hazai munkáltatók employer branding aktivitását, láthatóságát és online kommunikációjának eredményességét vizsgálja. „Számunkra ez az elismerés visszaigazolása annak, hogy érdemes energiát fektetni egy hiteles, emberközpontú és értékteremtő munkáltatói márka építésébe.” - nyilatkozta a vállalat. A díjat Dr. Varga Zoltán operatív igazgató és Bonnar-Csonka Zsuzsanna kommunikációs vezető vette át. A díjátadót követően Dr. Varga Zoltán kerekasztal-beszélgetés keretein belül osztotta meg gondolatait employer branding témában.