Mikor Tagadhatja Meg a Munkavállaló a Munkát Munkavédelmi Okokból?
A munkavégzés során egyértelmű, hogy a felek a munkaviszony fennállása alatt a mindenkor hatályos munkajogi szabályok alapján, egymással együttműködve kötelesek eljárni. Ugyanakkor azt sem szabad figyelmen kívül hagyni, hogy a munkavállaló - a vonatkozó jogszabályok betartása mellett - a munkáját a munkáltató utasításainak megfelelően is kell, hogy végezze.
Felmerülhet azonban a kérdés, hogy vajon a munkáltató utasítási joga korlátlan, azaz azt tényleg minden esetben végre kell hajtania a munkavállalónak? A kérdés megválaszolása egyáltalán nem egyszerű, azonban ebben a cikkben erre igyekszünk megadni a választ.
Alapvető szabályok a munkavégzés során
A munkavégzésre vonatkozó alapvető szabályokat, melyek mind a munkavállalót, mind a munkáltatót terhelik, maga a Munka törvénykönyve adja meg. Egy sor ilyen alapelv szerepel a törvényben. Különösen ilyen a felek együttműködését előíró alapelv.
Ugyanakkor mindkét félnek szintén kötelezettsége az, hogy a másikat minden olyan tényről, adatról, körülményről vagy ezek változásáról tájékoztassa, amely a munkaviszony létesítése, valamint a Munka törvénykönyvében meghatározott jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából lényeges.
A munkáltató alapvető kötelezettsége, hogy a munkavégzéshez szükséges feltételeket biztosítsa. Ennek során a munkáltató - nyilván a munkaszerződésnek és a jogszabályoknak megfelelő - utasításokat ad a munkavállaló számára.
Ez magától értetődő, ugyanis vannak olyan előírások, szabályok, melyeket a munkavállalónak mindenképp be kell tartania, és ha más nem, akkor a munkáltató utasítását betartva szükséges eljárnia. Ilyenek például a munkavédelmi szabályok is.
Ugyanakkor a munkáltató utasítási joga sem korlátlan, mivel vannak olyan esetek, amikor a munkavállaló teljesen jogszerűen megtagadhatja a munkáltatói utasítást.
Munkahelyi egészségvédelem és biztonság kezelése
Munkáltató utasítás: milyen esetekben tagadhatja meg a munkavállaló?
Ezeket a lehetőségeket maga a Munka törvénykönyve szabályozza és határozza meg. Alapvetően két nagy csoportra oszthatóak a megtagadás esetei. Az egyik csoport azokra az esetekre vonatkozik, amikor a munkavállalónak meg kell tagadnia a munkáltatói utasítást.
A másik csoportba pedig azok az esetek tartoznak, amikor a munkavállaló mérlegelési jogkörébe tartozik az, hogy az érintett utasítást megtagadja-e vagy sem?
Dacia: A felemelkedés kulisszatitkai a Renault-val
Munkáltatói utasítás: mikor kötelező és mikor lehetséges megtagadni?
A Munka törvénykönyvének 54.§- alapján, a munkavállaló akkor köteles megtagadni a munkáltatói utasítás teljesítését, amennyiben annak a végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ezek szigorú és együttesen fennálló feltételek.
Ha azonban az utasítás végrehajtása „csak" munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy maga a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, akkor a munkavállaló mérlegelheti az utasítás megtagadását.
A törvény általános jelleggel határozta meg a két területet, melynek lényegét, a maga konkrétumait a bírósági gyakorlat határozza meg.
Bármelyik okból is tagadja meg a munkavállalói a munkáltatói utasítást, annak okát és jogszerűségét a munkavállalónak szükséges bizonyítania, amennyiben az eset munkaügyi bíróság elé kerül.
Ezért ilyen esetben mindenképp javasolt az - az életszerűség keretein belül - hogy megfelelő bizonyítékokkal rendelkezzen a munkavállaló, amennyiben az utasítást megtagadja. Ilyen bizonyíték lehet a munkáltatói utasítás írásba foglalása, az arra adott, dokumentált válasz, esetleges tanúnyilatkozatok beszerzése is.
Munkáltatói utasítás - van még valami, amit jó, ha tudunk?
Ugyanakkor lehet olyan eset is, amikor a munkavállaló mindössze eltér a munkáltató utasításától.
A Munkatörvénykönyv szerint a munkavállaló a munkáltató utasításától akkor térhet el, ha ezt a munkáltató károsodástól való megóvása feltétlenül megköveteli és a munkáltató értesítésére nincs mód. Az utasítástól való eltérésről a munkáltatót haladéktalanul tájékoztatni kell.
Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállaló megtagadhatja, sőt meg is kell tagadnia az utasítás végrehajtását. Erre az alábbi esetekben kerülhet sor:
- El kell különítenünk azt az esetet, amikor az utasítás megtagadása a munkavállaló mérlegelésén alapul, azaz egy lehetőség, és azt az esetet, amikor azt köteles megtagadni a munkavállaló.
- Elsőként nézzük meg, hogy mikor tagadhatja meg a munkavállaló az utasítás végrehajtását, azaz mikor áll fenn ez a magatartás, mint egy lehetőség!
- Ha a munkavállaló olyan utasítást kap, amelynek a végrehajtásamunkaviszonyra vonatkozó szabályba (azaz jogszabályba, a kollektív szerződésbe) ütközik, vagya munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné,akkor a munkavállaló megtagadhatja az utasítás végrehajtását.
- Azaz, ez esetben a munkavállaló mérlegelheti, hogy betartja vagy sem a munkáltató utasítását.
Például munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, ha a munkáltató arra utasítja a munkavállalót, hogy 20 perces munkaközi szünetében is munkát végezzen. Vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetheti a munkáltatónak az az utasítása, hogy a munkavállaló törött védőszemüveget, hibás munkavédelmi lánckesztyűt vegye fel a munkavégzéséhez.
A fenti esetekben a munkavállaló mérlegelheti, hogy betartja vagy sem a munkáltató utasítását. Más a helyzet akkor, ha a munkavállaló köteles megtagadni a munkáltató utasítását. Erre a következő esetben kerülhet sor: A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
Ha például a tömegközlekedési vállalatnál dolgozó buszsofőr jelzi, hogy az autóbusz fékberendezése nem megfelelő, azonban a főnöke a jelzés ellenére arra utasítja, hogy mivel nincs másik működőképes gépjármű, ezért a meghibásodott busszal kell szállítania az utasokat. Ez esetben a buszsofőr köteles megtagadni az utasítást, mert ennek az utasításnak a végrehajtásával az utasok egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné.
Ha a munkavállaló - akár lehetőség, akár kötelezettség keretében - megtagadja a munkáltató utasítását, akkor ez nem mentesíti az alól, hogy a munkahelyén továbbra is rendelkezésre álljon. Azaz az utasítás megtagadásakor is a munkaideje alatt - munkavégzés céljából, munkára képes állapotban - a munkáltató rendelkezésére kell állnia. Ugyanakkor meg kell említeni azt is, hogy ha a munkavállaló részéről az utasítás megtagadása jogszerű volt, akkor ebből a munkavállalót hátrány nem érheti.
A munkaviszonyban alapvető szabály, hogy a dolgozó munkát a munkáltató utasításának megfelelően köteles végezni. A munkáltató mind szóban, mind írásban adhat utasítást a munkavállalónak. A munkavállalót védő szabály, hogy az utasítás írásba foglalását kérheti a munkáltatótól. Ha a munkáltató utasításnak végrehajtása más személy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné, akkor a dolgozó köteles megtagadni az utasítás teljesítését. Ilyenkor a munkavállaló nem mérlegelhet, ebben az esetben nem hajthatja végre az utasítást. Az egészség veszélyeztetése alatt nyilvánvalóan az élet és a testi épség súlyos veszélyeztetését is érteni kell. A törvény külön nem említi, de természetesen a munkavállaló nem teljesíthet olyan utasítást sem, amivel bűncselekményt követne el. Ez a bűncselekmények elkövetésének általános törvényi tilalmából ered.
Abban az esetben, ha az utasítás végrehajtása „csak” a munkavállaló saját életének, testi épségének vagy egészségének közvetlen és súlyos veszélyeztetésével járna, akkor a törvény a dolgozóra bízza, hogy megtagadja-e az utasítás teljesítését. Tehát ilyenkor a dolgozó dönthet arról, hogy vásárra viszi-e a bőrét. Ha megtagadja az utasítást, akkor ennek következtében őt hátrányos következmény nem érheti. Fontos kiemelni, ha az utasítás végrehajtása a saját egészség mellett egyben mások egészségét is veszélyeztetné, akkor már mindenképpen köteles megtagadni a végrehajtást. A munkavállaló megtagadhatja az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik. Munkaviszonyra vonatkozó szabály például a Munka Törvénykönyve és más jogszabályok, a kollektív szerződés. Ha tehát a munkáltatói utasítás a Munka Törvénykönyvének szabályába ütközik, a munkavállaló a végrehajtást megtagadhatja. Azt azonban érdemes gondosan megvizsgálni a dolgozónak, hogy valóban munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik-e az utasítás, mielőtt megtagadja annak teljesítését.
Összefoglalva:
A munkavállaló köteles megtagadni az utasítás teljesítését, ha annak végrehajtása más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Ha az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik, vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét veszélyeztetné, akkor a munkavállaló mérlegelheti az utasítás megtagadását.
Az alábbi táblázat összefoglalja a munkavállaló utasítás-megtagadási lehetőségeit:
| Helyzet | A munkavállaló lehetősége | Példa |
|---|---|---|
| Az utasítás más személy egészségét vagy a környezetet veszélyezteti | Köteles megtagadni | Meghibásodott busszal utasok szállítása |
| Az utasítás munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik | Mérlegelheti a megtagadást | Munkaközi szünetben munkavégzés |
| Az utasítás a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét veszélyezteti | Mérlegelheti a megtagadást | Törött védőfelszerelés használata |
