A kecskeméti Mercedes-Benz gyár elnyerte a CSR Hungary Díjat a fenntarthatóságért

A környezetvédelem kiemelt fontosságú a Mercedes-Benz számára. A kecskeméti Mercedes-Benz gyár elnyerte a CSR Hungary Díj fenntarthatósági elismerését.

A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Magyarország második legnagyobb járműgyártója és Bács-Kiskun vármegye egyik legjelentősebb munkaadója. A kecskeméti Mercedes-Benz méltán büszke arra, hogy átvehette a környezetvédelmi innovációiért és eredményeiért vállalati fenntarthatósági díjat.

A kecskeméti Mercedes-Benz gyár elnyerte a CSR Hungary Díj fenntarthatósági elismerését (Fotó: Beküldött fotó)

A kecskeméti Mercedes-Benz karbonsemlegesen termel

A Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. - a vállalatcsoport irányelveihez igazodva - elkötelezett a fenntartható fejlődés, azon belül a klíma- és környezetvédelem iránt. 2022 óta a világ minden Mercedes-Benz gyárához hasonlóan a magyar üzem is mérleg szerint karbonsemlegesen termel, és kizárólag megújuló forrásból származó villamosenergiát használ.

A kecskeméti gyár célja, hogy ne csak helyi szinten, hanem azon túlmutatóan is folyamatosan fejlessze a folyamatait az erőforrás-felhasználás és a környezeti kibocsátások csökkentése, valamint a hulladékgazdálkodás optimalizálása érdekében.

Mercedes 200D differenciálmű hibaelhárítás

A kecskeméti üzem 11 éve rendelkezik tanúsított EMAS-rendszerrel, tisztában van ennek fontosságával és aktív szerepet vállal a környezetvédelemben, a környezetvédelmi programjaiért és sikeres innovációiért pedig idén elismerésben is részesült: a „Legjobb környezeti felelősségvállalásért” kategóriában vehette át a „CSR Hungary Díj - A Magyar Üzleti Felelősség Díja” kitüntetést.

A környezettudatosság meghatározza a vállalat stratégiáját

- A fenntarthatóság nem csupán felelősség, hanem közös út, amelynek célja az erőforrások megőrzése, az innováció ösztönzése és a hosszú távú változás megteremtése. A környezettudatosság a kezdetektől fogva vállalati stratégiánk fontos része és gyárunk teljes működését meghatározza. Büszkék vagyunk a CSR Hungary Díj 2024 kitüntetésre, ez is megerősíti elkötelezettségünket a még környezetbarátabb autóipari termelés mellett itt Magyarországon. Örülünk az elismerésnek - ez egyben jó visszajelzés a telephely és az egész csapata számára - mondta el Jens Bühler gyárigazgató, a Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. igazgatója.

A kecskeméti üzem 2012-es indulása óta a cégcsoport „Ambition 2039” stratégiai céljaival összhangban a zöld termelésre helyezi a hangsúlyt. Ez a stratégiai program a 2039-ig elérendő eredményeket határozza meg a kiemelt öt területen, az éghajlatvédelem, a hulladékgazdálkodás, a vízfogyasztás, a biológiai sokféleség és a fosszilis tüzelőanyagok felhasználása terén.

A fenntarthatóság különös figyelmet kapott a jelenlegi gyárbővítés tervezése és kivitelezése során is. A fejlesztés a legmagasabb műszaki előírásoknak megfelelően és a legújabb technológiák alkalmazásával valósul meg, a környezettudatosságra, a fenntartható fejlődésre és a környezet védelmére fókuszálva.

Totálkárosra törte a kecskeméti gyár luxusautóját egy felelőtlen diák

A Legjobb Munkahelyek Magyarországon

Tavalyi győzelme után idén ismét a Mercedes-Benz lett a legvonzóbb hazai munkáltató, a második helyet a LEGO nyerte el, a harmadik helyezett pedig az IBM lett. Saját szektorában különdíjat érdemelt ki a K&H, az MVM, a Sanofi-Chinoin, a Hunguest Hotels, a Procter&Gamble, a Szerencsejáték Zrt., a Magyar Telekom és a Kühne + Nagel. A legismertebb munkaadó a Spar lett.

Háttérképek Mercedes E220-hoz

A legjobb munkáltatók 2022-ben

A munkahelyválasztást befolyásoló három legfontosabb faktor rangsora változatlan tavalyhoz képest. A fluktuációt tekintve a megkérdezett munkavállalók 23 százaléka váltott tavaly munkahelyet. „Ha figyelembe vesszük, hogy összességében a foglalkoztatottak 34 százaléka tervez 2019-ben továbblépést, akkor kifejezetten fontos, hogy megfelelő megtartási stratégiával csökkentsük az elvándorlást” - fűzte hozzá Baja Sándor. A munkahelyváltások fő indikátorai a munkabérrel és karrierúttal kapcsolatos problémák vagy a remélt, jobb lehetőségek.

A munkavállalók 28 százaléka dolgozna szíve szerint saját vállalkozásában, míg 20 százalékuk lenne multinacionális cég alkalmazottja. A fiatalabb munkavállalókat biztosítani kell a karrierépítési lehetőségekről és a fejlődési potenciálról ahhoz, hogy ne kezdjenek el új kihívásokat keresni. Az Y-generációt a kellemes munkahelyi légkör, az X-et és Z-t pedig a biztonság és a kedvező fizikai elhelyezkedés tudja maradásra bírni. Mindezek mellett míg a Z-seknek fontos a sokszínű, befogadó csapat, addig az Y-korosztály inkább a karrierépítési lehetőségeket keresi.

A verseny szabályzata alapján nívódíjban részesülnek azok a vállalatok, amelyek kategóriájukban 5 éven belül háromszor nyertek. Ők a versenyen kívül, nívó díj kategóriában kapnak külön elismerést. Idén a MOL-nak gratulálhatunk.

A HR Blog szubjektív, elemző, trendfigyelő. A HR szakma véleményformálóinak oldala. A B+N Magyarország Kft. a 7. A legjobb magyarországi munkáltatóit felsoroló lista célja, hogy hiteles információt nyújtson a munkavállalóknak a munkahelyek kiválasztásához, valamint hasznos visszajelzést biztosítson a vállalatoknak a munkáltatói márkaépítésük eredményességéről.

Chiptuning a Mercedes E 270 CDI-hez

A rangsor átlátható és megbízható módszertant alkalmaz, amely valódi dolgozói visszajelzéseken alapul. A B+N Magyarország Kft. több mint harmincéves fennállása alatt Magyarország egyik meghatározó létesítményüzemeltető cégévé nőtte ki magát, árbevétel és létszám tekintetében jelenleg a legnagyobb facility management és takarítócég az országban, továbbá jelen van nyolc országában.

„A B+N Magyarország Kft. arra törekszik, hogy munkavállalói számára inspiráló és támogató munkakörnyezetet biztosítson, és büszke arra, ha munkavállalói szavazata alapján a legjobb magyarországi munkáltatók között szerepelhet” - mondta ennek kapcsán Nagy László, a B+N Magyarország Kft.