Milyen a munka a Magyar Suzuki Zrt.-nél? – Átfogó elemzés
A Magyar Suzuki Zrt. esztergomi gyárában dolgozni sokak számára eltérő tapasztalatokat jelent. Míg a vállalat igyekszik javítani a munkakörülményeket és vonzó juttatásokat kínálni, addig a munkavállalók egy része komoly kritikákat fogalmaz meg a munkatempóval és az érdekvédelem hiányával kapcsolatban.
A vállalat által nyújtott előnyök és juttatások
Bérfejlesztések
Az idei bérfejlesztésben a korábbi évekhez hasonlóan az Üzemi Tanáccsal folytatott konzultáció eredményeképpen év elejéig visszamenőlegesen átlagosan 8 százalékos alapbéremelést hajt végre a Magyar Suzuki Zrt - értesült a Pénzcentrum. Az elmúlt négy évben az esztergomi vállalat 65 százalékkal növelte a fizikai, 43 százalékkal pedig az irodai dolgozók alapbérét.
| Időszak | Alapbér emelés a fizikai dolgozóknál | Alapbér emelés az irodai dolgozóknál |
|---|---|---|
| Elmúlt négy év | 65% | 43% |
| Aktuális év (átlagosan) | 8% | 8% |
Munkakörülmények és dolgozói támogatások
A jelenlegi munkaidőkeret áprilisban lezárul, és ennek keretében a már kifizetett transzfer napokat - összesen 19 munkanapot - a fizikai állomány esetén a vállalat már nem dolgoztatja le- teszik hozzá a közleményben. Tavaly fontos mérföldkő volt a vállalat életében, hogy novemberben a dolgozók birtokba vehették a 126 férőhelyes Suzuki szállót, mellyel a Magyar Suzuki lakhatási lehetőséget biztosít a távoli településekről érkező munkavállalók számára. Egy barátnőnk ment oda dolgozni. Mondta, hogy a lakás nagyon jó, még a kiskorú gyerekét is vihette magával. Szintén 2020 őszétől a kollégák napi, ingyenes utaztatásában modern, korszerű buszokra váltott a cég annak érdekében, hogy a munkatársak még kényelmesebben közlekedhessenek otthonuk és munkahelyük között.
A vírushelyzet ellenére a szokásos éves munkavállalói egészségügyi szűrések sem maradtak el tavaly. Mindezek mellett továbbra is ingyenesen biztosít a vállalat menüs meleg, illetve hideg étkezést a dolgozói számára.
A munkavállalói élmény árnyoldalai és kritikák
Intenzív munkatempó és a dolgozói elégedetlenség
A vállalat által hivatalosan kommunikált pozitívumok mellett számos dolgozó más képet fest a mindennapi munkáról. "Én sajnos látom is, mivel ott dolgozom. Nem kívánom senkinek. Én is csak azért vagyok még ott, mert nagyon nincs más, de amint lex lehetöségem, lépek. És ezt mint több éves munkás mondom!" "Iszonyú hajtás van! Embertelen! Másodpercek - nem tévedés - másodperceken múlik minden." "Olyan feszített tempót diktálnak éhbérért, hogy az alváson kívül ne számíts másra, hogy képes leszel bármire is." Ez a feszített tempó hozzájárulhat ahhoz, hogy a cég az egész országból toboroz embereket. "Ha bejön nekik, hogy az illető jelentkezik, akkor már nyertek, mert a szerződés miatt nem fog kilépni senki."
Chiptuning a Mercedes E 270 CDI-hez
Szakszervezet hiánya és a munkavállalói érdekvédelem
A dolgozók elmondásai szerint komoly problémát jelent az érdekvédelem hiánya. "Nincs szakszervezet, senki nem védi az érdekeidet, ha bármi történik - a cég vezetése nem engedi, hogy létrejöjjön." "Ebből volt két-három éve nagy balhé, nézz utána a neten a hírek között." A szakszervezet hiánya a szerződéses feltételekkel kapcsolatban is gondot okozhat: "Aláírt fél évet, de egy hónap múlva már sírva jött, hogy ott akarja hagyni, de még szól a szerződése (és ugye szakszervezet híján segítséget sem tudott kitől kérni)."
Védett munkavállaló elbocsátásának esete
A szakszervezeti érdekképviselet hiánya különösen éles fénnyel világított rá egy konkrét eset. "Védett munkavállalótól váltak meg?" "Még augusztusban röppent szárnyra a hír, hogy beperelte az esztergomi Suzuki-gyárat az a szakszervezeti vezető, akit annak ellenére bocsájtottak el, hogy védett volt." "Állítólag peren kívül megegyeztek, milliós bánatpénzt kapott a dolgozó." Ennek ellenére a helyzet utólag sem alakult kedvezően az érintett számára: "Most azonban a suzukis bére töredékét keresi egy másik munkahelyen."
Biztonság és dolgozói összetartás
A munkavégzés körülményei a biztonság szempontjából is aggályokat vetnek fel. "Az alapvető biztonsági feltételek vannak meg, de ott csak a kollégádtól függ, hogy milyen súlyos lesz a sérülésed." A nehézségek ellenére a dolgozók között példás az összetartás: "Akik ott dolgoznak, azért az összetartás példás, vigyáznak egymásra." Összességében: "Nagyon kemény, az biztos!"
Közvélemény és médiabeli visszhang
A gyárról kialakult kép a nyilvánosságban is megosztott. "Látom rég nincs hozzászóllás. Ezen nem csodálkozom, hiszen mostanában csupa jó dolgot lehet hallani a gyárról." Ugyanakkor mások emlékeznek negatívabb hangvételű beszámolókra: "Hozzám is ilyen hírek jutottak el róla. Éjen a GKM! Egyszer volt egy tévében egy riport ezzel kapcsolatban. Én is úgy emlékszem, hogy nagyon rossz képet adtak a gyárról, a benne lezajló embertelenségről."