Hankook Tire: Elkötelezettség a sokszínűség és a befogadó munkahely mellett
A munkaerőpiaci esélyegyenlőség és a vállalati kultúra fejlesztése kulcsfontosságú eleme a modern üzleti stratégiáknak. A Hankook Tire határozottan elkötelezett amellett, hogy munkakörnyezete mindenki számára igazságos és támogató legyen.
Szakmai kiválóság és esélyegyenlőség
A Hankook Tire kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül. A vállalat működése során a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására.
Női tehetségek támogatása és a 2030-as stratégia
A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé. Ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik.
A befogadás gyakorlati megvalósítása
A cég elkötelezettsége a gyakorlatban is megmutatkozik: a leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára. Ez a kezdeményezés folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához.
Az alábbi táblázat összefoglalja a vállalat diverzitási fókuszterületeit:
ilyen dolgozni a Hankooknál – vélemények és tapasztalatok
| Fókuszterület | Célkitűzés |
|---|---|
| Női munkaerő | 2030-as női humánerőforrás-cél (vezetés, oktatás, jólét) |
| Fogyatékkal élők | Korea Donggeurami Partners támogatása és foglalkoztatásbővítés |
| Vezetői kultúra | Sokszínűség és befogadás (D&I) képzések |
D&I képzések a vezetői szinten
A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára. Ezek a képzések biztosítják a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra.