Hankook Tire: Esélyegyenlőség és munkahelyi sokszínűség

A Hankook Tire elkötelezett a méltányos és igazságos munkáltatói környezet kialakítása mellett. A vállalat működése során kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül.

A sokszínűség és a befogadás prioritásai

A vállalat a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására. A cél az olyan befogadó kultúra kialakítása, amelyben a különböző hátterű tehetségek egyaránt otthonra lelhetnek.

Női tehetséggondozás és a 2030-as stratégia

A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé. Ennek keretében a kezdeményezéseiket a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtják végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik a szervezeten belül.

Fogyatékkal élők integrációja és támogatása

A vállalat kiemelt figyelmet fordít a fogyatékkal élők foglalkoztatásának támogatására is. Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára, és amely folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához.

Vezetői képzés az igazságos működésért

A vállalati kultúra fenntartása és az elfogulatlanság garantálása érdekében a cég strukturált képzési programokat működtet. A vállalat rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára, hogy biztosítsa a cég elfogulatlan és igazságos működését.

Téli gumiabroncs bemutató

Fókuszterület	Célkitűzés
Női munkavállalók	Aránynövelés 2030-as stratégia mentén
Fogyatékkal élők	Foglalkoztatás bővítése és stabilizálása
Vezetői szemlélet	D&I képzések az elfogulatlanságért