A Hankook Tire Magyarország Kft. Munkavállalói Létszáma és Munkaerő-politikája
A Hankook Tire Magyarország Kft. az egyik legjelentősebb munkaadó a térségben, rácalmási gyára a dél-koreai óriásvállalat kulcsfontosságú egysége. A gyár 2007 júniusában kezdte meg működését és azóta is folyamatosan fejlődik, bővül.
Fejlődés és Munkavállalói Létszám
A Hankook az elmúlt nyolc évben összesen 885 millió eurót fektetett be a rácalmási gyárba. A cég jelenleg már mintegy 3300 alkalmazottat foglalkoztat, és személygépkocsik, SUV-ok és könnyű tehergépkocsik számára gyárt gumiabroncsokat. A rácalmási gyárban készült termékek megfelelnek a vezető autógyártók előírásainak és igényeinek is.
A jelenleg folyamatban lévő harmadik beruházási ütem 2015-ös lezárását követően a magyar gyár éves gyártókapacitása 19 millióra növekszik, így esély van arra, hogy nálunk lesz Európa legnagyobb gumiabroncsgyára. Ezen beruházás keretében 950 dolgozó kapott munkát az új gyáregységben, amely hamarosan teljes kapacitással üzemel. A dél-koreai óriásnak világszerte hét gyára van (a magyar jelenleg nagyságrendileg a negyedik, de a legmodernebbnek számít) és harminc leányvállalata. Bár a gyár 56 hektáros területén van még szabad területi kapacitás, a Hankook Tire ügyvezetője, Lee Sang Il nem erősítette meg, hogy terveznek-e további bővítést. Azt azonban megtudtuk, hogy a vállalat stratégiájába illeszkedne egy teherabroncsokat gyártó üzemegység létrehozása.
Vendégmunkások Foglalkoztatása és Integrációja
A munkaerőhiány érzékenyen érinti a rácalmási gyárat, ezért foglalkoztat vendégmunkásokat, más magyarországi cégekhez hasonlóan ukrán és mongol munkavállalókat - válaszolta kérdésünkre a Hankook Tire, hangsúlyozva, hogy mindenben, így a külföldi dolgozók foglalkoztatása terén is a magyar jogszabályoknak megfelelően járnak el. A Hankook Tire annyi konkrétumként közölt, hogy a külföldi dolgozók száma nem éri el az állomány 10 százalékát, és mindannyian a cég közvetlen alkalmazásában állnak.
Ugyanakkor a Magyar Vegyipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetségének (VDSZ) elnöke, Székely Tamás ennél kicsit többről tud, ő 300-ra becsülte az ukrán, és száznál kevesebbre a mongol dolgozók számát. Az érdekvédők közelről szerezhetik az információkat, hiszen az ukránok egy része tagja a szakszervezetnek, sőt a sztrájkba is be tudták őket vonni.
A külföldiek 1-1,5 éve kezdtek el dolgozni a cégnél - emlékszik a VDSZ Dunaújvárosi Gumigyártók Szakszervezetének titkára, Szabó Gábor, aki maga is alkalmazott a gumigyárban. A titkár úgy tudja, magyarok nem nagyon akarnak a gyárban dolgozni, mongolok viszont igen. Mongóliából van utánpótlás, legalábbis Szabó Gábor áprilisban két-három 10-15 fős csoporttal is találkozott. Ők éppen orvosi alkalmassági vizsgálaton voltak - azóta feltehetőleg munkába is álltak.
Vendégmunkások Statisztikai Adatok
Az alábbi táblázatban láthatók a KSH és NFSZ adatok a külföldi munkavállalók számáról Magyarországon és az ukrán, mongol dolgozók számának alakulásáról:
| Év | Ukrajnai állampolgárok (össz. tartózkodás KSH) | Mongol állampolgárok (össz. tartózkodás KSH) | Munkavállalási engedélyek (NFSZ harmadik ország) | Ukrajnai munkavállalási engedély (NFSZ) | Mongol munkavállalási engedély (NFSZ) |
|---|---|---|---|---|---|
| 2016 | - | - | - | 789 | 36 |
| 2017 | 10 503 | - | 9274 | 3246 | 120 |
| 2019 | 20 350 | - | - | - | - |
| Tavaly (B&M Hiv.) | - | - | 60 931 (munkavállalási célú tartózkodási) | - | - |
Körülmények és Egyenlő Bánásmód
A bért és juttatást egyformán kapják magyarok és külföldiek, ahogy a védőfelszerelést is. Mindenkire érvényes, hogy amíg nem teszi le a folyamatvizsgát, addig a legalacsonyabb kategóriába kerül, a vizsga után pedig feljebb léphet a bérezési listán. A mongolok közül néhányan beszélnek angolul, a határszéli ukránok, ukrajnai magyarok pedig magyarul, de a kommunikációs nehézségek áthidalására a cég biztosít ukrán-magyar, illetve mongol-magyar tolmácsokat is.
A Hankook House-ban helyezi el a vendégmunkásokat, kétszemélyes, háromcsillagos felszereltségű apartmanokban. A szálláson van büfé, konditerem, focipálya, teniszpálya, kosárpálya, szalonnasütő hely. Fizetni nem kell a dolgozóknak sem szállásdíjat, sem rezsit, csak beköltözéskor letenni egy 30 ezer forintos kauciót, amit ha nem okoznak kárt, kiköltözéskor visszaadnak nekik.
A magyar és külföldi munkavállalókat is egyéves határozott idejű szerződéssel veszik fel, amiből három hónap a próbaidő. Az egy év letelte után a teljesítmény alapján mérlegelik, tovább alkalmazzák-e a munkavállalót. Általában igen. Amennyit itt fizetnek az ukránoknak, mongoloknak, az jóval több, mint amennyit a hazájukban kereshetnének. Az nekik Magyarország, mint a magyaroknak Anglia vagy Németország, a jobb életszínvonalhoz vezető út. Székely Tamás is úgy véli, van ráció abban a feltételezésben, hogy letörheti a fizetéseket a vendégmunkások megjelenése, de ezzel eddig még nem találkozott.
Képzés és Munkavállalói Juttatások
A Hankooknál az utánpótlásról sem feledkeznek meg, a Dunaújvárosi Főiskolán egyéves posztgraduális képzést finanszíroznak mérnököknek, akik a gumigyártásra specializálódnak. Eddig 35-40-en végeztek ezen és mentek a Hankookhoz dolgozni. A Hankook is betette a lábát a dunaújvárosi Dunaferr Szakközép- és Szakiskolába, ahol ösztöndíjjal karbantartókat nevelnek. Tavaly, az első évben 10-12 ilyen fiatalt vettek fel. A fizikai dolgozók részére akkreditált képzést folytatnak a Dunaújvárosi Lorántffy Zsuzsanna Szakközép, Szakiskola és Kollégium közreműködésével.
A dolgozók ingyen kapják az ebédet a menzán (a három magyar menü mellett mindig van ízletes koreai étel is), a munkába ingyen buszokkal érkezhetnek (15 vonalon jár) és a 60 kilométernél távolabb lakók háromcsillagos munkásotthonban töltődhetnek fel a másnapi munkára. Ez is a vállalati cafeteria része, az ebédlőasztalokon szereplő gyümölcs azonban a főnökség ajándéka, az ügyvezető külön figyelmet fordít arra, hogy étkezés után az alkalmazottak vegyenek magukhoz egy-egy almát, narancsot, vagy banánt.
Munkavállalói Vélemények: Előnyök és Hátrányok
10 vélemény a(z) HANKOOK TIRE munkahelyről segít megismerni a munkavállalók pozitív és negatív tapasztalatait. Az értékelés név nélkül történik, és segítséget nyújt a munkakeresőknek ahhoz, hogy ideális munkahelyet találjanak.
Pozitívumok:
- Jó bevezető a multi világba.
- Fix biztos munkahely, aki szereti a következetességet.
- Összetartó, jó csapat.
- Céges buli, jó csapat.
- Könnyen megközelíthető!
- Bér jó! A bér nagyon jó, extra juttatásokkal!
- Első munkahelynek tökéletes volt.
Negatívumok:
- Monoton, kevés a fejlődési lehetőség.
- Nincsenek támogatott tréningek.
- Fejlődési lehetőség hiánya.
- Nagyon nem humánus műszakbeosztás!
- Semmi szabadidő, minimálbér körüli fizetésért.
- A bérezés és továbblépési lehetőségek erősen korlátozottak.
- Kollégák minősége kritikán aluli.
- A vezetőségről nem is beszélve.
- Pozícióba kerülhet az, aki haver, jó barát.
- Jellemző volt, hogy a dohányzóban döntöttek ember sorsáról, pozíciójáról.
- Hazudoznak a főnökök, nincs egységes irányítás!
Társadalmi Felelősségvállalás: KÖSZ, Hankook! és Abroncsadományozás
A Hankook Tire Magyarország Kft. "Hankook Értékteremtő Programot" hirdetett, amely három pillérre épül: környezet, egészség és oktatási-társadalmi ügyek. A vállalat újra közösségi kezdeményezések felkarolásával nyitja a tavaszt a Hankook - indul a 14. KÖSZ, Hankook! kezdeményezés. Rácalmás, 2026. március 25. - A Hankook Tire Magyarország Kft. társadalmi felelősségvállalási programját, a Közösségi Összefogás a Szebbért (KÖSZ, Hankook!) kezdeményezést.
2026-ban forintos vissza nem térítendő támogatást is elnyerhetnek azok, akik szabadidejüket és munkájukat teszik hozzá, és a civil szervezetek képviselőivel vállvetve dolgoznak. A program fel a munkatársak által benyújtott 44 győztes pályázat javára szentelték a közösségi céloknak, és segítőt köszönthettek.
A Hankook Tire Magyarország Kft. idén tizenötödik alkalommal hirdeti meg abroncsadományozási akcióját. Roy Katalin, a Hankook Tire Magyarország Kft. munkatársa elmondta, hogy a közösség iránti elkötelezettség alapvető kifejezése, hogy az adomány időben és biztonságban célba érjen, legyen szó katasztrófavédelemről vagy a környezetünk megóvásáról. A pályázati időszak 2026.05.04. és 2026.05.19. között van. A nyertesekről a Hankook Tire Magyarország Kft. saját hatáskörében dönt, a kért abroncsok elérhetőségének függvényében, a raktárkészlettől függően. Az abroncsok átvételére a támogatott szervezet aláírási joggal rendelkező képviselője jogosult.
Munkaügyi Kapcsolatok és Sztrájkok (2019)
2019. márciusában jelentős események zajlottak a Hankook Tire Magyarország Kft.-nél. A múlt heti kétórás figyelmeztető sztrájk után, március 12-én elkezdett és március 22-én este megállapodással végződő sztrájk után a Hankook Tire Magyarország Kft. és a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete megegyezésre jutott.
Csütörtök este tíz nap után zárult le a sztrájk a Hankook rácalmási gyárában, a dolgozóknak sikerült elérni a követelt béremelést. A sztrájk alatt a cég és a szakszervezet egyaránt készített ukrán nyelvű tájékoztatókat, az érdekvédő szervezet azóta is élő kapcsolatban áll az ukrán vendégmunkásokkal. Március 6-án a Hankook Tire Magyarország Kft. bejelentette, hogy átlagosan 13,6 százalékos alapbéremelést hajt végre.
tags: #hankook #munkavallalo #letszam #Magyarország