Tökéletes Motivációs Levél: Tippek és Trükkök a Sikeres Pályázáshoz

A rengeteg energia- és időbefektetés sok esetben nem is térül meg. Céltalanul küldözgetjük a motivációs leveleket, amelyeknél sokszor “vért izzadunk”, mire megírjuk, majd a HR-sek válaszra sem méltatnak minket. Ez nagy kiábrándultsághoz vezet, és érthető módon. Viszont, egyre több helyen kérik, nemcsak a vezető pozíciókban, hanem bármilyen más munkához. Elkerülni nem tudjuk, így ideje elsajátítani a képességeket, hogy jól megírd! A legtöbb ember nem szeret motivációs levelet írni, egyszerűen csak nyűgnek érzi, hogy az önéletrajz mellett további plusz dokumentumot is be kell adni, pedig egy jó motivációs levél sokkal közelebb vihet az általad megpályázott munka sikeres elnyeréséhez. A jó motivációs levél a sikeres pályázás egyik kulcsa lehet.

Mi is pontosan a motivációs levél célja?

A motivációs levél célja az, hogy kiegészítse az önéletrajzot, miközben olyan információkat tartalmaz, ami nem egyértelmű a szakmai önéletrajzból. A motivációs levél rávilágíthat olyan információkra, képességekre, amelyek nem egyértelműek az önéletrajzból. Akár egyetemi, akár állásra való jelentkezéshez szükséges, elengedhetetlen, hogy alátámassza az általad az önéletrajzban megjelölt információkat! Lényegében tehát összefoglalja és alátámasztja, részletezi a szakmai életutadat, amit az önéletrajzban csak vázlatosan mutattál meg. Gyakran elvárás egy-egy pozíció megpályázása során, hogy az önéletrajz mellé motivációs levél is csatolva legyen.

Az esetek nagy részében a munkáltató két dolgot kér a jelölttől: Önéletrajzot és motivációs levelet (kísérőlevélként is ismert). Amíg az önéletrajzod az eddig tanulmányaidat és tapasztalataidat összegzi egy rövid, tömör formátumban, addig a motivációs levélbe lehetőséged van bizonyos dolgokat jobban részletezni, valamint összefüggéseket állítani benne a szakmai múltad és a jelenleg megpályázott pozíció között. Magyarul a motivációs levélben tudod bebizonyítani, hogy alkalmas jelölt vagy a hirdetett munkára. Ezen felül jó indikátora a fogalmazási és szövegalkotási képességednek, amiből a kommunikációs képességeidre is tudnak következtetni. A levélben az önéletrajzodban felsoroltakat kiegészítve meg tudod mutatni, hogy a többi jelentkező közül miért érdemes téged választani.

A motivációs levél célja kifejezetten az, hogy megmutasd: ki vagy, mik azok a tényezők, amelyek „különlegessé” tesznek téged a többi pályázóval szemben. A másik célja pedig az - mivel az önmarketing egy speciális formájáról van szó -, hogy a HR-es kolléga felfigyeljen rád és azonnal fel akarjon hívni. Ne feledd: a cégek nem csupán a szakmájukban profi, hanem olyan munkatársakat is keresnek, akik valóban ott akarnak dolgozni, tudnak azonosulni a szervezet céljaival és kultúrájával, s alig várják a startot! Míg az önéletrajzodban a karriered állomásait mutatod be, addig a motivációs levélben azt demonstrálhatod, hogy miért is szeretnél az adott cégnél dolgozni, milyen korábbi releváns munkatapasztalataid vannak. Adott a lehetőség arra, hogy írj önmagadról, a céljaidról, kifejezheted érdeklődésed a pozíció vagy a cég iránt!

A motivációs levél felépítése és formája

A motivációs levél alapvetően 4 részből áll. A levélnek négy alapvető része van: fejléc, bevezetés, tárgyalás, lezárás.

Átfogó áttekintés a műanyag alkatrészgyártásról

1. Terjedelem és megjelenés

A motivációs levél hosszúsága 0,5-1 A4-es oldal, ennél hosszabb semmiképp ne legyen! Ennél többet nem biztos, hogy szívesen olvas az interjúztató. De 1 oldalnyi komplett kis levél biztosan elnyeri a tetszését és rólad is kialakít egy olyan képet, hogy érzed a határokat, meg tudod fogalmazni tömören és érthetően a gondolataidat. A legfontosabb viszont az, hogy könnyen olvasható, értelmezhető legyen, és lehetőleg szellős! Mindemellett pedig 4-5 bekezdésből álljon, tehát mindenképp tagold a motivációs levelet!

Az önéletrajzzal ellentétben a motivációs levélben mondatokban fogalmazz, nem pedig vázlatszerűen, felsorolásban. Emellett, nagyon ajánlott, hogy a megjelenésre ugyanolyan legyen, mint az önéletrajz. Amennyiben valamilyen önéletrajz sablont használsz, amiben meghatározó színek szerepelnek, érdemes ugyanolyan színeket megjeleníteni a motivációs levélben. Ehhez a legjobb, ha önéletrajz szerkesztőt használsz. Ezáltal egy dekoratív „csomag lesz”, amelynek darabjai illenek egymáshoz, és így nagyobb kedvet kap a HR-es is az elolvasáshoz. A kreatív motivációs levél megjelenése mindig egyezik az önéletrajzéval, így ha sablont használtál, az ott megjelent színeket használd a motivációs levélben. A motivációs levél pedig fél-egy oldalas dokumentum, amelyben összefoglalod a karrieredet, képességeidet, amelyek alkalmassá tesznek a megpályázott pozícióra. Ilyen módon győződj meg róla, hogy a motivációs levele átlátható és jól strukturált. A hármas tagolás a legmegfelelőbb.

2. A levél részei

Fejléc: Ne legyen túl zsúfolt a fejléc, de ne is hagyj neki túl nagy helyet! Esetleg beleírhatjuk a kapcsolattartó személy nevét is, amennyiben ennek az információnak a birtokában vagyunk. A feladó, vagyis a te adataidat és a címzett adatait is érdemes megadni.
Bevezetés: Ebben a részben a megszólítással kell kezdened. Nagyon fontos, hogy a hivatalos levél formális szabályait tartsuk be. „Tisztelt XY…” Ha nem tudjuk a nevét illetve beosztását, akkor általános megszólítást kell alkalmazni. A motivációs levelet mindenképpen a pályázati kiírásban szereplő személynek címezzük. Ha nem ismerjük, derítsük ki a nevét! Hívjuk fel a recepciót, a cég információs vonalát, és tudjuk meg, ki foglalkozik ezzel a feladattal, és mi a pontos beosztása. Megéri a fáradtságot! A következő mintát alkalmazzuk az illető pontos adatainak behelyettesítésével: „Tisztelt Balázs Aladár Igazgató Úr!” Ezzel egyidejűleg felejtsük el a „Tisztelt Hölgyem/Uram!” vagy a „Tisztelt Cím!” és hasonló személytelen sablonokat. A motivációs levél kezdése nem könnyű feladat, de nem is kell túl komolyan venni. Ebben a részben még elég 2-3 mondat, amelyben bemutatkozol, és elmondod, hol találtad az állást és miért jelentkezel rá. Arra is térj ki, miért keltette fel az érdeklődésedet az állás, miért szeretnél a cégnél dolgozni. Ha van a cégnél ismerősünk, aki ajánlotta az állást, azt is megemlíthetjük.
Tárgyalás (kifejtés): Ezután következik a motivációs levél törzse, a főbb tartalom. Ebben az egy vagy két bekezdésben tudod bemutatni az előző szakmai tapasztalataidat, tanulmányaidat, amelyek segítik a jelentkezést. Ebben a részben kell meggyőznöd a munkáltatót, hogy te vagy az alkalmas jelölt a pozícióra. Csak olyan szakmai tapasztalatot adj meg magadról, amelyek valóban segítik a sikeres állás betöltést, tehát kapcsolódnak a megpályázott pozícióhoz. Fejtsd ki, hogy te rendelkezel a munkához szükséges kompetenciákkal. Például soft skill-ekkel, mint a kommunikációs képesség, vagy olyan hard skill-ekkel, ami konkrétan a munkához szükséges, mondjuk egy adott speciális szoftver ismerete. Utalások, visszacsatolások az önéletrajzodban szereplő dolgokra. Állítások korábbi tapasztalataid és az új munka közötti összefüggésről, elért sikereidről, eredményeidről. Milyen előnyökkel jár a munkáltató számára az, hogy alkalmaz téged. Személyiségedről néhány gondolat. Mindig pozitív legyen a fogalmazási stílusod, és írj konkrét dolgokat a cégről, illetve a kínált pozícióról, hogy lássák, foglalkoztál a témával! Írd meg részletesen, hogy mit gondolsz a cégről, az állásról, miért szeretnél az adott cégnél dolgozni. Legyél személyes, legyél őszinte és írd meg jól! Érezze az a személy, aki olvassa a motivációs leveled, amit te érzel. Ha lelkesedsz, írj úgy, hogy átérezhető legyen a lelkesedésed. Tedd bele magadat, személyesen. Hidd el, csodákra képes, ha meg tudod mutatni, ki is vagy valójában! Próbáld meg konkrétan megfogalmazni, hogy milyen erősségeid vannak az adott pozícióban, vagy mi az, ami miatt téged érdemes választani. Írj nagyon konkrét példákat, amelyek alapján passzolsz a céghez. Nevezz meg múltbeli releváns feladatokat, projekteket. Nevesíts céges értékeket, amelyeket te is magadénak vallasz. Ebben a bekezdésben a személyes kvalitásokat emelheted ki, amelyek alátámasztják azt, hogy milyen értéket tudsz nyújtani a cégnek. Végső soron ugyanis ez alapján döntik el, hogy minden megvan-e benned, ami az állás betöltéséhez szükséges! Érdemes kihangsúlyozni a keresett tulajdonságokat, például a problémamegoldási készséget, önálló döntéshozatalt, jó kommunikációs készséget. Mindezt természetesen az álláshirdetés alapján írd meg!
Lezárás: A lezárásban röviden összegezd még egyszer a korábban leírtakat, valamint emlékeztesd őket, hogy miért vagy te a legjobb jelölt! Ne ismételgesd magad túlságosan, inkább csak kulcsszavazz, és emeld ki a leglényegesebb dolgokat, valamint hogy hogyan tudsz azonosulni a cég céljaival, stb. A végén mindig köszönd meg, hogy figyelmet szenteltek pályázatodnak, és végigolvasták a leveled. Az elköszönés esetén mindig fontos, hogy megemlítsd a személyes interjú és találkozás lehetőségét. Próbálj meg lelkesedést, motivációt felmutatni, azt, hogy te nyitott vagy és szívesen veszed azt, ha találkozol a leendő munkaadóval. Nagyon fontos azonban, hogy ezeket a reményeket megfelelő módon tálald: magabiztos legyél, de ne tűnj arrogánsnak. Utóbbi azt jelenti, hogy biztos vagy benne, hogy nálad jobb jelöltet nem találnak, és szinte kiváltság az, ha keresnek téged, és hajlandó vagy náluk dolgozni. Törekedj arra, hogy ne maradjon le a neved és az elköszönés! Érdemes az Üdvözlettel kifejezést használni akkor, is, ha ismered a HR-est, és akkor is, ha nem! A levél utolsó bekezdésében adjon hangot szándékának, hogy a későbbiekben szeretne érdeklődni pályázatának eredményét illetően. Ha úgy gondolja, egyéb körülmények (pl. közelgő nyaralás, vagy üzleti utazás) befolyásolják a pályázat sikerességét, ne felejtsen el utalni ezekre a levél végén.

A motivációs levél tartalma: Mire figyelj?

A kulcsszavakat keresi ugyanis a HR-es az önéletrajzban és a motivációs levélben is, így ha ezek hiányoznak, nem fognak komolyan venni, mint jelöltet. Nagyon fontos, hogy olyan tulajdonságokat tüntess fel a leveledben, amik az adott munkakörhöz kötődnek. Teljesen felesleges hangsúlyoznod, hogy milyen hihetetlen módon értesz a fizikai munkák legjavához, ha most éppen egy irodai állásra jelentkezel. Lényeges az is, hogy ne sorold fel az összes - szerinted - jellemző tulajdonságodat, hiszen minél többet választasz, annál nagyobb az esélye, hogy hiteltelen leszel, vagy elkövetsz bizonyos hibákat, és untatni fogod az olvasót. Tehát csak a legfontosabbakat emeld ki!

Ahogy az önéletrajz esetében is érdemes a kulcsszavakat kicserélni minden jelentkezés előtt, ebben az esetben is személyre kell szabni a levelet. A pozíció és a cégnév mellett azt is cseréld ki, hogy miért jelentkezel az adott állásra, és hogy milyen, a betöltéséhez megfelelő képességekkel rendelkezel. Lehetőleg törekedj arra, hogy egyedi legyen a motivációs levél. Az olyan megfogalmazások, mint hogy “azért jelentkezem az állásra, mert szeretem a kihívásokat”, rossz fényben fognak feltüntetni. Ha nem tudod, pontosan miért is jelentkezel az állásra, akkor miért is jelentkezel? Érdemesebb így fogalmazni: „Szeretem a kihívásokat, így tehát nagyon szívesen vettem azt, hogy az előző munkahelyemen egy teljesen új csapatot kellett felépítenem.”

Természetes, hogy a HR-es szeretne több mindent megtudni a személyiségedből, mindezek ellenére azonban kerüld a túl személyes hangvételt. A családi titkok, ügyek, hogy milyen kutyád van, nem érdeklik a munkáltatót. Természetes, hogy szeretnél a lehető legjobb színben feltűnni, de arra ügyelj, hogy ne tűnj arrogánsnak. Ügyelj arra, hogy magabiztos szakembernek tűnj, de lehetőleg kerüld a túlságos önfényezést. A motivációs leveled akkor jó, ha élettel teli és érdekes. Ha kiderül belőle, hogy szereted a szakmádat és jó vagy benne, és a cég ahová jelentkezel, csakis jól járhat veled. A jó motivációs levél őszinte: Akármelyik szelektálási módszert választod tehát a kísérőlevélhez; akár magadtól, akár némi segítséggel állítod össze az önjellemzésedet, fontos, hogy tényleg igazat írj. Ez neked épp annyira számít, mint a munkaadónak: ha füllentesz a tulajdonságaidról, akkor nem felelsz majd meg az elvárásoknak, és ez mindkettőtöket hátráltatja a sikeres munkavégzésben. Mindig írd az igazat, a hamis információkra minden esetben fény derül, aminek következményei vannak!

HM CRE SIX Comp. tuning: Malossi 206ccm alkatrészek

Fontos: Fontos azonban, hogy reális, releváns és pontos képet mutass magadról! Amennyiben pályakezdő vagy, akkor munkatapasztalatot nem tudsz felsorolni, azonban azt igen, hogy milyen képességekkel, készségekkel rendelkezel. Ebben az esetében, ugyanúgy, mint a funkcionális önéletrajz típus esetén, kerüljön a hangsúly arra, hogy milyen készségekkel, képességekkel rendelkezel.

3+1 nem is olyan “aprócska” félreértés a motivációs levél körül

Hogyan írj ütős motivációs levelet?

A jó motivációs levél akkor jó, ha élettel teli és érdekes. Egyszerűen és őszintén fogalmazni viszont nem könnyű. More...Hogyan írhatsz igazán ütős motivációs levelet? Mutatjuk a főbb szempontokat!

Kutatás és személyre szabás: Néhány fontos dolog, mielőtt nekifogsz: Csinálhatsz egy saját sablon levelet, hogy időt spórolj, ám vedd figyelembe, hogy minden álláshoz egyedi levelet kell írni. Ha megírsz egy általános levelet, amiben megfogalmazod, hogy szorgalmas, lelkes, jó csapatjátékos vagy, az nagyon kevés és valószínűleg rontani fogja az esélyeidet. Mindig kutass, informálódj a leendő munkáltató és a pozíció után. Csak akkor tudod teljesen az adott állásra szabni a leveled, ha ismered azt! Alaposan ismerd meg azt a céget, vállalatot, ahol dolgozni szeretnél, illetve derítsd ki név szerint, hogy ki olvassa majd a leveledet, amit így személy szerint neki címezhetsz! Ismerd meg a cég weboldalát, a pályázati kiírást, majd emeld ki a pozíció három legfontosabb követelményét. Fogalmazd meg a motivációs levélben, miért te vagy a legalkalmasabb jelölt! Mutasd meg - akár személyes példákkal is - hogy azonosulni tudsz a cég hitvallásával, alapértékeivel! Bizonyítsd be részletesen megfogalmazott indokokkal, hogy te valóban a cégnél szeretnéd folytatni a szakmai karrieredet! A cégre, hirdetésre szabott motivációs levéllel viszont arról győződ meg a kiválasztást végzőt, hogy célzottan és átgondoltan jelentkeztél az álláshirdetésre. Ne feledje: a cél, hogy előnyére tűnjön ki a többi pályázó közül. Ennek egyik eszköze, hogy a motivációs levél tartalmazzon olyan személyes elemeket, amelyek megmutatják az önéletrajza tényszerű adatai mögötti valódi személyt. Leveleinek tartalmát és stílusát igazítsa a megpályázott pozícióhoz. Előre gyártott, "univerzális" motivációs levelek nem keltenek jó benyomást. Kerülje a duplikációkat. Tekintse motivációs levelét értékesítési eszköznek. Az interneten rengeteg motivációs levélminta található meg, ezeknek azonban az a buktatójuk, hogy rendkívül sablonosak, ugyanazokkal a kifejezésekkel írod meg te is a dokumentumot, mint a versenytársaid, tehát esélytelen, hogy kitűnj közülük. Mindenekelőtt az egyik legfontosabb, hogy nézz utána a cégnek, ahová jelentkezel.
Fogalmazás és stílus: Igényesen fogalmazd a szöveget és a mondataidat. Nagyon sok múlhat azon, ha stilisztikai, fogalmazási hibák vannak a szövegedben. Stílus tekintetében lényegesen kötetlenebb lehet, mint az önéletrajz. A motivációs levél tartalmilag is olyan, melynek stílusa elbeszélés, story telling. Persze nem a fellengzős és minden határt átlépő unalmas monológ, hanem fókuszált, de laza szövegezésű leírás. A szöveg ne legyen túl barátkozós, de kerüld a nagyon hivatalos megfogalmazásokat is! Fontos azonban, hogy csak akkor írj kreatív motivációs levelet, ha tényleg az adott céghez akarsz menni dolgozni. És csak olyan gondolatokat írj bele a levélbe, amiket komolyan gondolsz és melyeket úgy is érzel. Máshogy nincs értelme.
Korrekció és ellenőrzés: Mindig ügyelj a helyesírásra! Ne legyen benne semmilyen hiba, még egy vessző se maradjon le! Mindig olvassa át több ember is a leveled, mert neked nem fog feltűnni a hiba a szövegben. Kérd meg barátaidat, szüleidet, akárkit hogy fussa át neked és jelezze, ha hibát talál, vagy esetleg olyan mondatot, ami szerinte nem megfelelő. Hagyd hűlni! Az utolsó mondat végére kitett ponttal még nem végeztél a motivációs levéllel. Jól teszed, ha hagyod „hűlni” a szöveget, s csak másnap veszed elő újra. Amire kiemelten érdemes figyelned: a szöveg legyen nyelvtanilag és stilisztikailag is hibátlan és jól formázott! Megjelenése legyen tökéletes! A motiváció levél megjelenése legyen tökéletes! Tudom, furcsán hangozhat, de vezetőként nagyon sok szöveges, táblázatos és dokumentum kerül a kezembe, melyet kollégáim készítenek. Első ránézésre azt látom, hogy hogyan néz ki. Ha összecsapott külsejű a dokumentum, biztosan nem akarom elolvasni, előtte visszaadom annak, aki küldte. Van egy szint, ami alatt nem érdekel a tartalma. Lehet, hogy szomorú, de így van. Ennek megfelelően, legyen olyan a tökéletes motivációs levél, amit ha befejezel, örömmel olvas el az, akinek írtad. Nézze meg egy barátod, mielőtt elküldöd! Bátran kérj fel valakit a szöveg átnézésére. Hasznos lépés az is, ha elküldöd egy barátodnak vagy ismerősödnek is, hogy további visszajelzést kapj. Hidd el, jót fog tenni egy külsős szem! Lehet, hogy mire elkészültél, már rengetegszer átolvastad és nem látod meg a mások számára nyilvánvaló hibákat. Amikor már azt hinnéd, hogy végeztél, praktikus lehet, hogy nem küldöd el egyből, hanem másnap újra előveszed és átolvasod. A cél ugyanis, hogy stilisztikailag hibátlan, jól formázott és tagolt, helyesírási hibák nélküli levelet küldj el.

A belső „interjú” módszere: ha elakadnál

De mihez kezdj, ha nem jön az ihlet? Nagyon ritka a jó motivációs levél. Egyszerűen és őszintén fogalmazni viszont nem könnyű. A legtöbb ügyfelem úgy jön hozzám, hogy van már motivációs levele, csak éppen nem elégedett vele. A riportkészítés módszerének két verziója létezik. Mindkettő működhet. Az első verziót akkor alkalmazd, ha félénkebb vagy, de ha van olyan ismerősöd, akit be tudsz hívni ebbe a feladatba, akkor a páros megoldás gyorsabban hozhat jó megoldást. Ha elakadnál, alkalmazd te is ezt a módszert! Az, hogy milyen kérdésekre adj válaszokat, helyzettől és megpályázott állástól függ. Ha elakadsz a motivációs levél írással, válaszolj ezekre a kérdésekre, és a válaszaidat rögzítsd hangfelvételen. Utána írd le a fő gondolatokat és üzeneteket, ha kell, hallgasd meg többször a felvételt. Ami a belső „interjú” lényege, hogy Kati szinte gondolkodás nélkül, lendülettel és jól érthetően fogalmazta meg, miért is szereti a munkáját, és miért szeretné a megpályázott állást. Nem volt benne az íráskor tapasztalt görcs, őszinte volt és hiteles.

Amit a HR- és IT vezetők keresnek

A motivációs levél nem csak az álláskeresőnek fontos, hanem annak is, aki a vállalat oldaláról a kiválasztási döntést meghozza. Egy IT vagy HR vezető számára a levél másfajta információt hordoz, mint egy önéletrajzod. Nem pusztán a tapasztalatokat mutatja meg, hanem az értékrendedet, motivációdat és kommunikációs képességedet is. Tapasztalatom szerint az alábbi szempontok alapján olvassák a motivációs leveleket az IT/HR vezetők:

Személyes megélésem az, hogy egy őszinte, korrekt motivációs levél képes lehet már az interjú előtt eldönteni az interjú kimenetelét. Miért? Azért, mert amikor megírod a motivációs levelet, utánanézel a cégnek, a kínált pozíciónak, annak is, hogy kivel fogsz beszélni és róla mit kell tudni. Mindenhonnan tudsz informálódni cégről, személyről egyaránt. Ha fogod magad és tényleg utánanézel mindennek, majd ezt követően írod meg a motivációs levelet, akkor már ebben a pillanatban többet tudsz a cégről, mint a többi pályázó. Miután megírtad a motivációs levelet, már az is letisztult lesz, hogy miért akarsz az adott céghez menni dolgozni. Letisztul, hiszen zavaros gondolatokat úgysem tudsz beleírni egy motivációs levélbe. Maga az írás segít majd megfogalmazni pontosan, hogy mit is szeretnél. A HR vezetők és fejvadász cégek számára ezek a levelek segítenek rövidíteni a kiválasztási folyamatot, és gyorsabban kiszűrni a legalkalmasabb szakembereket. IT/HR vezetőként, ha vállalati oldalon dolgozol, érdemes átgondolnod, hogy a saját kiválasztási folyamataidban milyen szerepet kap a motivációs levél.

Vélemények a Bardi Auto traktor alkatrészeiről

Tóth Éva Mária, a BKE Humánmenedzsment szakértője és karriertanácsadója szerint az álláskeresők többsége alig használja ki a pályázati anyag fedőlapjául is szolgáló motivációs levélben rejlő lehetőségeket, hogy felkeltse az érdeklődést személye iránt. A kísérő- vagy motivációs levél - mint a neve is utal rá -, adminisztrációs céllal készült hivatalos levél, az állásra való jelentkezésünk része. A tét nem kicsi, hiszen az első benyomást ez fogja kelteni rólunk. Fontos, hogy önmagában a motivációs levél nem elég a sikeres álláskereséshez, hiszen ez csupán az önéletrajzzal alkothat tökéletes elegyet.

HR/IT Vezetők Figyelmének Fókuszpontjai	Részletek és elvárások
Motiváció és hitelesség	Látszik-e, hogy valóban az adott pozíció iránt érdeklődsz, vagy csak sablont küldesz?
Cégismeret	Utánanéztél-e a vállalatnak, az IT környezetnek, a projekteknél használt technológiáknak?
Culture-fit	Stílusban és értékrendben illesz-e a csapatba vagy a szervezetbe?
Kommunikációs minőség	Világosan, tömören és logikusan fogalmazol-e?
Hozzáadott érték	Van-e valami konkrét, amit kiemelsz, ami miatt érdemes interjúra hívni.