Írásbeli figyelmeztetés minta alkohol fogyasztása miatt
A munkahelyi alkoholfogyasztás komoly problémát jelenthet, amely veszélyeztetheti a munkavállalók biztonságát és a munkáltató eredményes működését. Ebben a cikkben áttekintjük a vonatkozó jogszabályokat, a munkáltató és a munkavállaló kötelezettségeit, valamint a kötelezettségszegés esetén alkalmazható intézkedéseket.
A munkahelyi alkoholfogyasztás jogi háttere
A munkavédelemről szóló törvény szerint a munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas állapotban végezhet munkát, az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munka végzésére vonatkozó szabályok megtartásával. Ez magában foglalja az alkoholos vagy egyéb tudatmódosító szerektől való befolyásoltság tilalmát.
A munkáltató kötelessége az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása. E körben a munkavédelemről szóló törvény akként rendelkezik, hogy a munkáltató köteles „rendszeresen meggyőződni arról, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a követelményeknek, a munkavállalók ismerik, illetve megtartják-e a rájuk vonatkozó rendelkezéseket”.
Az alkoholfogyasztás munkahelyi ellenőrzése többféleképpen szabályozott: egyrészt a fentebb említett törvények szintjén, másrészt munkahelyi szinten munkaszerződésbe vagy belső szabályzatba foglaltan.
Tekintettel arra, hogy a biztonságos munkavégzés szempontjából nem azonosak a munkahelyek, sőt az egyes munkahelyeken belül is vannak az említett szempont szerint különböző szervezeti egységek, a munkáltatóknak ki kell alakítaniuk egy saját magukra szabott, specifikus szabályozást, ezen belül pedig meg kell határozniuk, milyen mértékű toleranciát bírnak el a munkavállalók alkoholfogyasztásával kapcsolatban.
Mit kell tudni az Audi olajcsere figyelmeztetéséről?
A munkavállaló a munkaidejében teljes alkoholtilalom alá esik, amennyiben az alkoholfogyasztás a szerződésből eredő kötelezettségével nem egyeztethető össze vagy ilyen tilalmat jogszabály vagy a munkáltató belső szabályzata ír elő.
Fontos, hogy a bírói gyakorlat szerint a munkáltató akkor is élhet a figyelmeztetés eszközével, ha kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben a felek külön nem állapodtak meg erről.
A munkaviszony fennállása alatt a munkáltató és a munkavállaló is köteles alapvető kötelezettségeinek eleget tenni. Ha a munkavállaló megszegi ezeket, akkor a munkáltató vele szemben hátrányos jogkövetkezményeket alkalmazhat.
Amennyiben sem munkaszerződés, sem kollektív szerződés nem tartalmaz ilyen rendelkezést, úgy a munkáltató csak szóbeli/írásbeli figyelmeztetésben részesítheti a munkavállalót.
Kötelezettségszegés esetén a munkáltató felmondással vagy azonnali hatályú felmondással is élhet.
Mit tegyünk, ha világít a motorellenőrző lámpa?
A munkáltatónak többféle fegyelmezési lehetősége van a munkavállalóval szemben. A dolgozó kötelezettségszegése esetén alkalmazható figyelmeztetés vagy súlyosabb fegyelmezési eszközök is.
Alkohol, egészség és jóllét
Az ellenőrzés szabályai
Tekintve, hogy a munkáltató ellenőrzése szükségszerűen felveti a személyiségi jogok sérelmét, a munkáltatónak minden esetben tájékoztatni kell a munkavállalókat az ellenőrzés során alkalmazott eszközökről.
Az ily módon elkészített szabályzatokat megfelelő módon és fórumokon a munkavállalók tudomására kell hozni, s egyúttal felhívni a figyelmüket a kötelezettségek betartásának ellenőrzésére, annak módjára és eszközeire, valamint a kötelezettségszegés esetén kilátásba helyezett szankciókra.
A rendeltetésszerű joggyakorlás kapcsán a Munka Törvénykönyvébe is bekerült a joggal való visszaélés tilalma. A törvényi megfogalmazás szerint „joggal való visszaélés különösen, ha az mások jogos érdekeinek csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségeinek korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányul vagy ehhez vezet.”
Előfordulnak olyan esetek, amikor a munkáltató nem a munkavégzésre való alkalmasság megállapítása céljából végez ilyen irányú ellenőrzést, hanem például személyes bosszúból hosszabb időn át vagy indokolatlanul, naponta többször folytat ellenőrzést egy bizonyos munkavállalójával szemben.
Amennyiben a vizsgálat a kötelezettségszegést nem bizonyítja, nincs helye hátrányos intézkedésnek a munkavállalóval szemben. Ellenkező esetben, a bizonyítás megkönnyítése érdekében érdemes a vizsgálat eredményét írásban közölni a munkavállalóval.
Az írásbeli tájékoztatás alapján a munkavállaló jegyzőkönyvben beismerheti a kötelezettségszegést, ebben az esetben minden további eljárás nélkül alkalmazható intézkedés vele szemben.
Ha az ellenőrzés során kiderül a munkavállaló kötelezettségszegése (azaz az alkoholos befolyásoltság), a bizonyítás megkönnyítése érdekében a vizsgálat eredményét célszerű írásban közölni a munkavállalóval. Az írásbeli tájékoztatás alapján a munkavállaló beismerheti a kötelezettségszegést és intézkedés alkalmazható vele szemben (akár elbocsátás is).
Ha a munkavállaló kifogást emelt a vizsgálat eredményével szemben, a munkáltató vérvizsgálatot kezdeményezhet.
Alkoholszonda akkor alkalmazható, ha a munkáltatónak megalapozott a gyanúja arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló alkoholos befolyásoltság alatt áll, és ezzel veszélyezteti a munkavégzést. A gyanút megalapozhatja egyértelmű mozgáskoordinációs vagy beszédzavar.
Mikor jogosult a munkáltató figyelmeztetésben részesíteni a munkavállalót?
A Munka Törvénykönyve nem szabályozza részletesen azokat a fegyelmezési eszközöket, amelyek a munkáltató rendelkezésére állnak.
A figyelmeztetés konkrét hátránnyal nem jár a munkavállalóra nézve. A figyelmeztetést írásban vagy szóban is lehet közölni a munkavállalóval.
A figyelmeztetésnek tartalmaznia kell indokolást is, azaz ki kell derülnie belőle, hogy a munkavállaló mely kötelezettségszegése miatt részesül figyelmeztetésben.
A munkavállaló a keresetlevelet a figyelmeztetés közlésétől számított 30 napon belül nyújthatja be a bírósághoz.
A figyelmeztetés nem jár azonnali hátránnyal, azonban mégis lehet jelentősége annak, hogy a munkavállaló bírósághoz fordul-e. Ennek oka, hogy a figyelmeztetés később további hátrányok alkalmazását is megalapozhatja.
Tehát a munkavállalót ugyanazon kötelezettségszegése miatt nem lehet kétszeres hátránnyal sújtani.
A hátrányos jogkövetkezménnyel járó intézkedést írásba kell foglalni és indokolni kell. A hátrányos jogkövetkezménnyel szemben a munkavállaló bírósághoz fordulhat. A keresetlevelet a munkáltatói jognyilatkozat közlésétől számított 30 napon belül kell előterjesztenie.
A munkáltató, ha a munkavállaló által elkövetett kötelezettségszegés körülményeinek kivizsgálása miatt indokolt, a vizsgálat lefolytatásához szükséges, de legfeljebb 30 napos időtartamra mentesítheti a munkavállalót rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettségének teljesítése alól.
Az alkalmazható jogkövetkezmények
Hátrányos jogkövetkezményként csak olyan, a munkaviszonnyal összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány állapítható meg, amely a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sérti.
A munkavállalóval szemben alkalmazható hátrány a munkavállaló személyiségi jogát és emberi méltóságát nem sértheti.
A munkáltató eredményes működéséhez elengedhetetlen a megfelelő munkahelyi kultúra és az ezt támogató belső szabályok kialakítása. A legtökéletesebb munkahelyi szabályok azonban mit sem érnek, ha azok munkavállaló általi teljesítését a munkáltató nem kényszeríti ki megfelelő eszközökkel.
A kollektív szerződés előírhatja, hogy fegyelmi büntetésként kiszabható az év végi részesedés és a prémium megvonása.
Milyen alkoholszondát válasszunk a munkavállalók vizsgálatára?
A munkahelyi alkoholtesztet általában digitális szondával végzik. A mérési pontosság az összes digitális eszköznél hasonló, így a választáskor egyéb paraméterekre érdemes koncentrálni:
- Igényel-e kalibrálást? Egyes szondákat 6 hónap vagy egy év után kalibráltatni kell. Ha elmulasztjuk a kalibrálást, a mérési pontosság hirtelen csökkenhet.
- Töltési mód. Az alkoholmérők elemesek, vagy kábellel tölthetők.
- Cserélhető szájrész. Higiéniai szempontból azonban a munkahelyen cserélhető műanyag szájrésszel javasolt vizsgálatot végezni.
A digitális szondák mérési tartománya általában 4, esetenként 5 ezrelékig terjed. A hibahatár 5-10% tartományba esik.
Ügyeljünk arra, hol tároljuk a készüléket. Nem tanácsos az alkoholszondát autóban tartani, mert télen a fagy károsíthatja. Kaphatók ugyan 0 °C-ig működő szondák is, de 5-40 °C hőmérsékleten garantált a megbízható eredmény.
A munkavállaló alkoholos befolyásoltság alatt áll, most mi a teendő?
Mielőtt megírjuk a felmondást, győződjünk meg arról, hogy a munkavállaló állapota valóban súlyos, és gondoljuk át, hogy megéri-e elveszíteni őt, mint munkaerőt.
A mért alkoholszintnek meg kell feleljen a munkavállaló mentális funkcióinak vagy általános éberségének csökkenése. Tartsuk szem előtt a következő értékeket:
- A 0,1 mg/l légalkoholszintet a mérési hibahatár miatt nem tekinthetjük bizonyító erejűnek.
- 0,11-0,14 mg/l légalkoholszint esetén az alkoholfogyasztás igazolható, de nincs alkoholos befolyásoltság.
- 0,15 mg/l légalkoholszint esetén közúti forgalomban már szabálysértést állapít meg a rendőrség és közigazgatási bírságot szab ki annak ellenére is, hogy alkoholos befolyásoltságról még mindig nem beszélhetünk, viszont az alkoholfogyasztás igazolható.
- 0,26 mg/l légalkoholszinttől enyhe alkoholos befolyásoltságról, 1,26 mg/l légalkoholszinttől pedig súlyos alkoholos befolyásoltságról beszélünk.
Ha ellenőrizni szeretnénk a munkahelyen az alkoholszintet, válasszunk megfelelő alkoholszondát, és ne felejtsük el rendszeresen kalibráltatni vagy cserélni a modult.
Összefoglalás
A munkahelyi alkoholfogyasztás komoly kockázatot jelent, ezért fontos a megfelelő szabályozás és ellenőrzés. A munkáltatóknak tisztában kell lenniük kötelezettségeikkel és jogaikkal, valamint a munkavállalókat is tájékoztatni kell a vonatkozó szabályokról és a kötelezettségszegés következményeiről.
Az alábbi táblázat összefoglalja a legfontosabb tudnivalókat a munkahelyi alkoholfogyasztással kapcsolatban:
| Téma | Leírás |
|---|---|
| Munkáltatói kötelezettségek | Biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása, rendszeres ellenőrzés |
| Munkavállalói kötelezettségek | Munkára képes állapotban való megjelenés, alkoholtilalom betartása |
| Ellenőrzés | Tájékoztatás, rendeltetésszerű joggyakorlás, egyenlő bánásmód |
| Szankciók | Szóbeli/írásbeli figyelmeztetés, felmondás, azonnali hatályú felmondás |
tags: #írásbeli #figyelmeztetés #alkohol #fogyasztás #miatt #minta