Álláslehetőségek a Hankook Tire-nél: Jelentkezési Útmutató és Vállalati Értékek
A Hankook Tire, a világ egyik legnagyobb és leggyorsabban terjeszkedő gumiabroncs gyártója, folyamatosan keresi a tehetséges munkatársakat. A vállalat személygépkocsik, kisteherautók (SUV, RV, stb.), tehergépkocsik és buszok számára állít elő radiál abroncsokat, a legmodernebb technológiákat alkalmazva. Hazánkban lévő, folyamatosan bővülő üzemünkbe is várjuk azon jelölteket, akik pozitív gondolkodásukkal és kiemelkedő képességeikkel hozzájárulnának a cég sikeréhez.
Miért érdemes a Hankook Tire-nél dolgozni?
A Hankook Tire a kiváló minőségű termékek gyártására - az ügyfélelégedettség növelése szolgálatában - rendkívül fejlett technológiát alkalmaz és fejleszt ki. A vállalat hisz abban, hogy a Hankook Tire legfontosabb erőforrása az ember, és az egyre élesebb versenyben, egyre összetettebb gazdasági viszonyok között az emberi tényező a siker záloga.
A cég globális jelenléte impozáns: Húsz tengerentúli fiókvállalattal és öt kutató-fejlesztő központtal rendelkezik a világ minden táján, bevételeinek 70%-a a tengerentúli piacokról származik. A Hankook Tire 14 000-nél több alkalmazottat foglalkoztat világszerte.
| Jellemző | Adat |
|---|---|
| Alkalmazottak száma | 14 000+ |
| Tengerentúli fiókvállalatok | 20 |
| Kutató-fejlesztő (K+F) központok | 5 |
| Bevételek a tengerentúli piacokról | 70% |
Sokszínűség, Egyenlőség és Befogadás (D&I) a Hankook Tire-nél
A Hankook Tire elkötelezett a sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása iránt. A vállalat kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül.
Női tehetségek támogatása
A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők felvételére és támogatására. A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé, és ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik.
Fogyatékkal élők foglalkoztatása
Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára. Ez a kezdeményezés folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához, elősegítve társadalmi integrációjukat és szakmai fejlődésüket.
Vezetői képzések a befogadó kultúráért
A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára. Ez a képzés biztosítja a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra.
Milyen jelölteket keres a Hankook Tire?
A folyamatosan bővülő magyarországi üzemünkbe határozott fellépéssel, pozitív gondolkodással és jó kommunikációs képességgel rendelkező jelölteket keresünk. Ezek a tulajdonságok kulcsfontosságúak a vállalat dinamikus és befogadó környezetében való sikerhez. Amikor önéletrajzát összeállítja és jelentkezik, érdemes kiemelni ezeket a készségeket és tapasztalatokat, amelyek bizonyítják alkalmasságát a Hankook Tire csapatába.
tags: #Hankook #Tire #állásjelentkezés #folyamata #és #önéletrajz