Hankook Bérezés és Munkakörülmények: Átfogó Áttekintés
A Hankook Tire, mint jelentős globális szereplő a gumiabroncsiparban, nem csupán termékeivel, hanem munkahelyi kultúrájával és bérezési gyakorlatával is a figyelem középpontjában áll. Ez a cikk részletesen bemutatja a vállalat munkavállalói politikáját, a bérezési struktúrát érintő legutóbbi fejleményeket, valamint a munkavállalók véleményeit a Hankooknál tapasztalt körülményekről.
A Hankook mint Munkaadó: Sokszínűség és Befogadás (D&I)
A Hankook Tire kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül. A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására.
A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé, és ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik.
Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára, és amely folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához. A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára, hogy biztosítsa a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra.
Bérek és Juttatások a Hankooknál
A Hankook Tire Magyarország Kft. bérezési politikája és a dolgozói juttatások az utóbbi időben jelentős változásokon mentek keresztül, különösen egy sztrájkot követően. A március 12-én elkezdett és csütörtök este megállapodással végződő sztrájk után a vállalat közleményében kiemelte: a békés megállapodás jegyében elfogadták a folyamatos munkarendben dolgozó kollégák műszakpótlékának emelését, illetve a szolgálati időre vonatkozó bónuszra, a jubileumi kifizetésre és az év végi bónuszra vonatkozó javaslatokat.
A dolgozókat képviselő Magyar Vegyipari, Energiaipari és Rokon Szakmákban Dolgozók Szakszervezeti Szövetség (VDSZ) elnöke, Székely Tamás pénteken, Budapesten sajtótájékoztatón azt mondta, hogy a sztrájk sikere a megállapodás megszületése. A szakszervezet február 14-én jelentette be bérigényét a vállalat felé, a bértárgyalások eredménytelenek voltak, ezért a szakszervezet munkaügyi konfliktust jelentett be március 4-én. A vállalat ezt követően jelentette be az átlagos 13,6 százalékos differenciált, teljesítmény alapú béremelést.
Béremelések az Autóipari Gyárakban - Összehasonlítás
Érdemes összehasonlításképp átnézni, hogyan alakultak a béremelések más autóipari gyárakban:
Mire figyelj az autód téli felkészítésénél
| Vállalat | Béremelésre vonatkozó információk | Egyéb juttatások / Megjegyzések |
|---|---|---|
| Hankook Tire | Átlagos 13,6%-os differenciált, teljesítmény alapú béremelés | Emelt műszakpótlék, szolgálati időre vonatkozó bónusz, jubileumi kifizetés, év végi bónusz |
| Hajdu | Arányosan a fizikai dolgozók bére nőtt a legnagyobbat | - |
| Mercedes | - | Még vakációpénzt is kapnak a dolgozók |
| Audi | Egy hét sztrájk után engedtek a bérköveteléseknek | - |
| Suzuki | Az üzemi tanácsot tartotta megfelelő partnernek a bértárgyalásokhoz | - |
Munkavállalói Vélemények: A Hankook Munkahelyről
A dolgozói visszajelzések vegyes képet festenek a Hankook Tire munkahelyről. Összegyűjtöttük a munkavállalók pozitív és negatív tapasztalatait, amelyek segítséget nyújthatnak a munkakeresőknek.
Pozitívumok:
- Jó bevezető a multi világba.
- Fix biztos munkahely aki szereteti a következetességet.
- Összetartó jó csapat.
- Céges buli, jó csapat.
- Könnyen megközelíthető!
- Első munkahelynek tökéletes volt.
- Bér jó!
- A bér nagyon jó extra jutattasok!
Negatívumok:
- Monoton, kevés a fejlődési lehetőség.
- Nincsenek támogatott tréningek.
- Fejődési lehetőség hiánya.
- Nagyon nem humánus műszak beosztás!
- Két műszakos munkarend a kiszállításon.
- Semmi szabadidő, minimálbér körüli fizetésért.
- Első munkahelynek tökéletes volt, de a bérezés és továbblépési lehetőségek erősen korlátozottak.
- Kollégák minősége kritikán aluli.
- A vezetőségről nem is beszélve.
- Pozícióba kerülhet az aki haver, jó barát.
- Jellemző volt hogy a dohányzóban döntöttek ember sorsáról, pozíciójáról.
- Hazudoznak a főnökök nincs egységes irányítás!
Összegzés a Bérezésről és Karrierlehetőségekről
A fenti visszajelzések és a sztrájk eredménye alapján megállapítható, hogy a Hankook bérezése és juttatási rendszere jelentős fejlesztésen esett át, és bizonyos esetekben "nagyon jó" fizetést és extra juttatásokat is kínál. Azonban az "első munkahelynek tökéletes volt, de a bérezés és továbblépési lehetőségek erősen korlátozottak" és a "minimálbér körüli fizetésért" megjegyzések azt sugallják, hogy a kezdő fizetés és a karrierlehetőségek megítélése pozíciótól és egyéni tapasztalattól függően változó lehet.
A vállalat elkötelezett a sokszínűség és befogadás mellett, és a bértárgyalások eredményeként emelkedtek a műszakpótlékok és egyéb bónuszok, ami kedvezőbbé teheti a munkafeltételeket. Ugyanakkor a monoton munka, a fejlődési lehetőségek hiánya és a vezetési problémák továbbra is aggodalomra adhatnak okot a leendő munkavállalók számára.