Hankook Dunaújváros Gyár és Elérhetőségek: Áttekintés
A Dunaújváros közelében található Hankook Tire Magyarország Kft. rácalmási gumiabroncsgyára jelentős szereplője a hazai iparnak és munkaerőpiacnak. A gyár nem csupán gyártási tevékenységével, hanem környezetvédelmi felelősségvállalásával és társadalmi programjaival is kiemelkedik.
A Hankook Rácalmási Gyárának Alapítása és Fejlődése
A gyár 2007 júniusában kezdte meg működését és azóta is folyamatosan fejlődik, bővül. A cég jelenleg már mintegy 3300 alkalmazottat foglalkoztat, és személygépkocsik, SUV-ok és könnyű tehergépkocsik számára gyárt gumiabroncsokat. A rácalmási gyárban készült termékek megfelelnek a vezető autógyártók előírásainak és igényeinek is.
Környezetvédelmi Engedélyezési Eljárás a Hőtermelő Kapacitás Növeléséért
A Hankook Tire Magyarország Kft. elkötelezett a fenntartható működés iránt, ennek részeként környezetvédelmi engedélyezési eljárásokban is részt vesz. A Közép-dunántúli Környezetvédelmi, Természetvédelmi és Vízügyi Felügyelőségen (továbbiakban: Felügyelőség) 32777/2009 ügyszámon a Hankook Tire Magyarország Kft., mint ügyfél kérelmére a benyújtott „Hankook Tire Magyarország Kft, Rácalmás gumiabroncs gyár hőtermelő kapacitásának növelése Egységes Környezethasználati Engedély kérelem” elnevezésű dokumentáció alapján 2009. december 3 -án egységes környezethasználati engedélyezési eljárás indult az 50 MWth bemenő hőteljesítményt meghaladó tüzelőberendezés üzemeltetése tárgyában.
Az Engedélyezés Háttere és Célja
Az ügy rövid ismertetése: A telephelyen már meglévő kazánházba a jelenleg üzemelő 3 db, egyenként 13,1 MWth bemenő hőteljesítményű földgáztüzelésű kazán mellé egy db új, azonos paraméterekkel rendelkező kazán telepítését tervezik a folyamatos termelés biztonságának garantálása érdekében. A kazánokkal előállított gőz elsősorban a gumiabroncs gyártási technológiában kerül felhasználásra, másodsorban az épületek fűtését és melegvíz ellátását szolgálja.
Ezzel a bővítéssel a 4 db kazán bemenő hőteljesítménye meghaladja az 50 MWth-t (4 x 13,1MWth = 52,4 MWth), ezáltal a tüzelőberendezés üzemeltetése egységes környezethasználati engedélyhez kötött tevékenységnek minősül. Az új kazán beépítése nem jelenti a jelenleg engedélyezett (I-es + II-es ütem) gumiabroncs gyártás kapacitásának növelését és nem jár együtt építési munkával sem, mert a kazánt egy, már meglévő épületben fogják elhelyezni, ahol a negyedik kazán helye biztosított. Az új kazán biztonsági tartalékként fog szolgálni, beépítése a folyamatos termelés biztosítása érdekében szükséges.
| Jellemző | Részletek |
|---|---|
| Kazánok száma bővítés előtt | 3 db |
| Új kazánok száma | 1 db |
| Összes kazán bővítés után | 4 db |
| Egy kazán bemenő hőteljesítménye | 13,1 MWth |
| Teljes bemenő hőteljesítmény bővítés után | 52,4 MWth |
| Engedélyköteles küszöb | 50 MWth |
A Környezetvédelmi Felügyelőség Elérhetőségei és az Ügyféli Jogállás
Az engedélyezési eljárást lefolytató hatóság a Közép-dunántúli Környezetvédelmi, Természetvédelmi és Vízügyi Felügyelőség volt. Az alábbiakban megtekinthetők az eljáró Felügyelőség adatai és az ügyféli jogállással kapcsolatos jogszabályi háttér.
Az Eljáró Felügyelőség Adatai
- Az eljáró Felügyelőség megnevezése: Közép-dunántúli Környezetvédelmi, Természetvédelmi és Vízügyi Felügyelőség
- Székhelye: Székesfehérvár, Hosszúsétatér 1.
- Elérhetősége: Levélcím: 8002 Székesfehérvár, Pf.
Az Ügyféli Jogállás Szabályai
A közigazgatási hatósági eljárás és szolgáltatás általános szabályairól szóló 2004. évi CXL. törvény (továbbiakban: Ket.) rendelkezik az ügyféli jogállásról. A Ket. 15. § (1) bekezdése első fordulata értelmében ügyfél az a természetes személy vagy jogi személy, továbbá jogi személyiséggel nem rendelkező szervezet, akinek jogát vagy jogos érdekét az ügy érinti.
A Ket. 15. § (3) bekezdés második fordulata alapján az (1) bekezdésben foglaltak vizsgálata nélkül ügyfélnek minősül jogszabály rendelkezése esetén az abban meghatározott hatásterületen lévő ingatlan tulajdonosa és az, akinek az ingatlanra vonatkozó jogát az ingatlan-nyilvántartásba bejegyezték.
A Ket. 15. § (5) bekezdése szerint, meghatározott ügyekben törvény az ügyfél jogaival ruházhatja fel az érdekvédelmi szervezeteket és azokat a társadalmi szervezeteket, amelyeknek a nyilvántartásba vett tevékenysége valamely alapvető jog védelmére vagy valamilyen közérdek érvényre juttatására irányul. A környezet védelmének általános szabályairól szóló 1995. évi LIII. törvény 98. § (1) bekezdése kimondja, hogy a környezetvédelmi érdekek képviseletére létrehozott egyesületeket és más, politikai pártnak, érdekképviseletnek nem minősülő - hatásterületen működő - társadalmi szervezeteket a környezetvédelmi közigazgatási hatósági eljárásokban a működési területükön az ügyfél jogállása illeti meg.
Az iratbetekintés során az arra jogosult másolatot, kivonatot készíthet vagy másolatot kérhet. A hirdetmény közzétételének időpontja: 2010. Székesfehérvár, 2010.
Társadalmi Felelősségvállalás és Sokszínűség a Hankook-nál
A Hankook Tire Magyarország Kft. nem csupán gazdasági érdekeket tart szem előtt, hanem aktívan részt vesz a társadalmi felelősségvállalásban is, különös tekintettel a sokszínűség és befogadás (D&I) elveinek érvényesítésére.
A Hankook Értékteremtő Program
A Hankook Tire Magyarország Kft. "Hankook Értékteremtő Programot", amely három pillérre épül: környezet, egészség és oktatási-társadalmi ügyek.
Sokszínűség, Egyenlőség és Befogadás (D&I)
A Hankook Tire kizárólag a pályázó képességeinek méltányos elbírálását tartja szem előtt, nemtől, esetleges fogyatékosságtól, nemzetiségtől, rassztól, vallástól vagy egyéb jellemzőktől függetlenül. A sokszínűség, az egyenlőség és a befogadás megvalósítása érdekében a vállalat különösen nagy hangsúlyt fektet a nők és a fogyatékkal élők felvételére és támogatására.
A női tehetségek felkarolása érdekében a vállalat közép- és hosszú távú törekvésként „2030-as női humánerőforrás-célt” tűzött ki maga elé, és ennek keretében kezdeményezéseit a vezetés, a jólét, az oktatás és az értékelés területeinek szem előtt tartásával hajtja végre. Ennek eredményeképpen a női alkalmazottak és vezetők aránya tovább emelkedik. Ezen túlmenően a cég leányvállalathoz hasonló formában létrehozta a „Korea Donggeurami Partners”-t, amely egy normál munkahely a fogyatékkal élők számára, és amely folyamatosan hozzájárul a fogyatékkal élők foglalkoztatásának bővítéséhez és stabilizálásához.
A vállalat továbbá rendszeres képzést tart „Sokszínűség és befogadás (D&I) vezetőknek” címmel az egész vállalatnál és a leányvállalatoknál dolgozó csapatok vezetői számára, hogy biztosítsa a cég elfogulatlan és igazságos működését, amelynél a befogadás kultúrájának köszönhetően sokszínű tehetségek lelhetnek otthonra.
tags: #Hankook #Dunaújváros #telefon #gyár #és #elérhetőségek