Kedvezmények és foglalkoztatási szabályok a köztisztviselők számára

A közszolgálatban dolgozók, köztisztviselők számára számos kedvezmény és speciális szabály vonatkozik, amelyek jelentősen befolyásolhatják anyagi helyzetüket és foglalkoztatási körülményeiket. Akár a kötelező biztosításról, akár az utazási lehetőségekről, akár a foglalkoztatási jogviszony egyéb aspektusairól van szó, érdemes tisztában lenni a vonatkozó jogszabályokkal és lehetőségekkel.

Közalkalmazotti kedvezmény a kötelező biztosításnál

A kötelező biztosítási díj alakulása során nagyon sokat számít, hogy egy ügyfél milyen kedvezményekkel élhet, akár többel is. Közalkalmazotti kedvezmény a kötelező biztosítás szerződéseknél jár azoknak a közszolgálatban dolgozóknak, köztisztviselőknek, akik magánszemélyként saját járművükre vonatkozóan kötnek biztosítást. Aki tud élni a közalkalmazotti kedvezménnyel a kötelező biztosítás szerződése kötésekor, igen jól járhat, főleg abban az esetben, hogyha alapbiztosítása mellé megfelelően választja ki a különböző kiegészítőket és még e mellett más kedvezményekre is jogosult. Lehet ez például együtt kötési kedvezmény, amikor a kötelező mellé cascót is köt, vagy az adott társaságnál köt egy élet-, vagy lakásbiztosítást.

Az itt működő kötelező biztosítás kalkulátor azonnal megmutatja, hogy ki milyen kedvezményeket vehet igénybe, néhány adat megadása után ezt a program kezeli és már láthatóvá is válik, hogy milyen díjon tud Ön a lehető legkedvezőbb módon szerződni. Ha sikerült választani, akkor abban biztos lehet, hogy a kedvezményekkel kapcsolatosan bármely társaságnál köt kötelezőt, az alapszabályok egyformák, hiszen ezeket jogszabály alapján kell a biztosítóknak alkalmazniuk. Ha velünk köt kötelező biztosítást és Ön épp közalkalmazottként dolgozik, akkor nem csak felhívjuk a figyelmét minden fontos lépésre, de egy alkuszi megbízás birtokában át is vállaljuk az ügyek intézését.

Utazási kedvezmények a közszférában

A közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről szóló szabályozás számos csoport számára biztosít kedvezőbb utazási feltételeket. A 38/2024. Korm. rendelet - a közforgalmú személyszállítási utazási kedvezményekről - szerint a köztisztviselők számára 50%-os utazási kedvezmény jár. Fontos tudni, hogy a 38/2024. Korm. rendelet alapján a közszolgálati alkalmazottaknak járó 50%-os utazási kedvezmény a CSED, GYED vagy GYES ideje alatt is igénybe vehető, amennyiben a munkaviszony (közszolgálati jogviszony) a távollét alatt is fennáll.

Egyéb utazási kedvezmények és feltételeik

Az utazási kedvezmények körébe tartoznak az alábbiak is:

Mitsubishi projektor hangjavítási útmutató

Évente 12 teljes naptári napon díjmentes utazásra jogosít belföldi forgalomban. Minden felhasznált naptári napot követően új bélyegzési hely érvényesítése szükséges.
Hadigondozotti igazolvány, melyben rögzítve van az orvosilag indokolt kísérő szükségessége.
A 75%-os vagy annál nagyobb mértékben rokkant hadirokkant családtagja díjmentes utazásra jogosult 2. kocsiosztályon.
A munkaképtelen családtagja - életkori megkötöttség nélkül -, ha részére magasabb összegű családi pótlék jár.
A magasabb összegű családi pótlékban részesülő gyermek, valamint az 1998. évi XXVI.
Életkortól függetlenül magasabb összegű családi pótlék jár és ezt a kifizetőhely igazolja. A szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról szóló 1993. évi III. Az intézmény által a gondozott látogatói részére kiállított igazolás.
Érvényes 2026. *Budapesten kívül: a gyermek 14. életévének betöltéséig. **Az életkor megállapításánál a születési év/hó/napot kell figyelembe venni.
Érvényes magyar diákigazolvány vagy az intézmények által a 362/2011. (XII. A diákigazolvány érvényesítő matrica nélkül is érvényes azon tanévet követő október 31. A tanköteles kor felső határát be nem töltött tanulók magyarországi diákigazolványa érvényesítő matrica nélkül is érvényes azon tanévet követő október 31.
A kérelmező külföldi számára rendszeresített tartózkodási engedély + Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal által kiadott igazolás.

Csoportos utazási kedvezmények

A csoportos kedvezmények csak előzetesen bejelentett csoport utazásához vehetők igénybe.

Legalább 6 fő óvodás gyermek együttes utazása esetén 10 gyermekenként a velük utazó 3 fő kísérő az óvoda előzetes bejelentése alapján díjmentes menetjegy-váltásra jogosult.
A nappali oktatás munkarendje szerint folyó oktatásában részt vevő legalább 6 fő 10 éven felüli diák előre bejelentett csoportos utazása esetén 10 fő diákonként legfeljebb 1 fő kísérő jogosult a díjmentes utazási kedvezményre.
Minden gyermek igénybe veheti a saját jogán járó kedvezményt. Az elszámolásánál osztott csoport esetében a kísérők létszámát az életkor szerinti részcsoportonként kell megállapítani.
A Szátv. 8. § (3) bekezdés b) pontjában meghatározott 18 éven aluli személyek legalább 10 főből álló csoportja és a velük együtt utazó 2 fő 18.

A kiegyezés - Gyorstalpaló

Szociális hozzájárulási adókedvezmény védett korban elbocsátott köztisztviselők után

Az elmúlt hetekben több olyan cikk is megjelent, amely arról adott tájékoztatást, hogy központi és a területi igazgatásban dolgozó kormánytisztviselők béremelését tervezi kormány, és az ehhez szükséges fedezetet létszámleépítés által biztosítaná. Erre tekintettel az alábbiakban azon személyek utáni szociális hozzájárulási adókedvezményt ismertetjük, amely a közszférából elbocsátott alkalmazottak újbóli foglalkoztatásakor vehető igénybe.

Április közepén az egyik sajtóhír a következőket tartalmazta: „Társadalmi egyeztetés indul a kormánytisztviselői bértábla módosításáról - közölte a Kormányzati Tájékoztatási Központ. Közleményükben azt írják, hogy ezt a közszolgálati szakszervezetek kezdeményezték.”

A fenti kedvezmények közül a védett korban elbocsátott köztisztviselők után érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezmény az, amelyet a közszférából elbocsátott személyek alkalmazásakor lehet érvényesíteni. Az elbocsátó munkáltató igazolást állít ki annak a természetes személynek, akit a felmentését (felmondását) közvetlenül megelőzően közszolgálati jogviszonyban, állami szolgálati jogviszonyban, kormányzati szolgálati jogviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, igazságügyi alkalmazotti szolgálati viszonyban vagy költségvetési szervnél munkaviszonyban foglalkoztatott és a 60. életévét betöltötte. A bruttó munkabér - de legfeljebb a minimálbér négyszerese - után nem kell megfizetni a szociális hozzájárulási adót.

A kedvezmény mindaddig érvényesíthető, amíg a fenti munkavállaló nem minősül a Tbj. szerinti saját jogú nyugdíjasnak. Fontos, hogy tb szempontból a fenti személyeket csak akkor tudjuk saját jogú nyugdíjasnak tekinteni, ha kérték a nyugellátás megállapítását és azt részükre ténylegesen meg is állapították. Ha tehát a védett korban elbocsátott munkavállaló 70 éves, de nem kérte a nyugellátásának a megállapítását, akkor nem minősül Tbj. A szabályozás rendelkezik a kifizető részére küldött értesítéséről is.

Értelmezze a Mitsubishi műszerfalának motorolaj szintjelzőit

Ennek kapcsán az igazolást kiállító munkáltató az igazolásról a kiállítás hónapját követő 12. napig adatot szolgáltat az állami adó- és vámhatóságnak. Az állami adó- és vámhatóság ezen adatszolgáltatás alapján - az új biztosítotti jogviszony létrejöttéről szóló bejelentés megtételét követően - hivatalból, a foglalkoztatás kezdő időpontját követő hónap 10. Ha a védett korban elbocsátott köztisztviselő ismét munkaviszonyba áll, akkor az új munkáltató addig érvényesítheti tovább a kedvezményt, amíg a természetes személy nem minősül a Tbj. Védett korban elbocsátott köztisztviselők után érvényesíthető szociális hozzájárulási adókedvezményét a 2018. évi LXXXII. törvény 250. §-a szabályozza.

Foglalkoztatási tudnivalók és jogi kérdések a közszférában

Nyugdíjas köztisztviselők továbbfoglalkoztatása

Három különböző válaszuk alapján bizonytalanodtam el teljesen a nyugdíjas köztisztviselő pénzügyi területen történő továbbfoglalkoztatásával kapcsolatban. A Költségvetési Levelek 369. számában a 6534. kérdésben megjelent válaszukban, amennyiben nem gyakorol közhatalmat, nem hoz az Ákr. hatálya alá tartozó közigazgatási határozatot, és nem rendelkezik vezetői megbízással, akkor véleményük szerint munkaviszonyban is foglalkoztatható. Vagyis köthető munkaszerződés, de a pénzügyi ellenjegyzési feladatokat ettől kezdve már nem láthat el, hiszen nem köztisztviselő. A Költségvetési Levelek 377. számában a 6758. és a Költségvetési Levelek 379. számában a 6826. Kérdés: A községi önkormányzati hivatalban a gazdasági vezetőnek milyen végzettséggel kell rendelkeznie, és köztisztviselői jogviszonyban kell-e állnia, vagy szabályszerű-e a munka törvénykönyve szerinti alkalmazás?

A gazdasági vezető feladatait illetően, mivel a gazdasági vezető a polgármesteri hivatal (közös önkormányzati hivatal) szervezeti egységét vezeti, elsődlegesen köztisztviselőnek kell lennie (a Kttv. hatálya alá tartozik).

Illetményemelés és ügykezelők

A helyi önkormányzatoknál foglalkoztatott köztisztviselők illetményemeléséhez szükséges forrás biztosításáról szóló 1155/2025. Korm. határozat alapján a hivatalnak járó támogatás elszámolása során a Kincstár nem veszi figyelembe az ügykezelők illetményemelését. A kormányhatározat szerint a támogatás a köztisztviselői illetményemelés végrehajtásához használható fel. A Kttv. 254/A. §-ának (1) bekezdése szerint az önkormányzati hivatal működésének támogatása jogcímen kapott támogatásnak a Magyarország 2025. évi központi költségvetéséről szóló 2024. évi XC. törvény 21. §-ának (3) bekezdése szerinti, fajlagos összegű támogatás tárgyévi emelése szerinti növekményét az érintett települési önkormányzat kizárólag az önkormányzati hivatalban foglalkoztatott köztisztviselők illetményének 2025. július 1-jétől történő emelésére fordíthatja.

A Kttv. 240. §-ának (1) bekezdése alapján a közszolgálati ügykezelő közszolgálati jogviszonyában a köztisztviselőkre vonatkozó, e törvényben meghatározott rendelkezéseket az e fejezetben foglalt eltérésekkel megfelelően kell alkalmazni. A Kttv. 240. §-ának (3) bekezdése sorolja fel a Kttv. azon rendelkezéseit, amelyek a közszolgálati ügykezelők közszolgálati jogviszonyában nem alkalmazhatók. Ez a felsorolás a Kttv. 254/A. §-át nem említi. Ebből jutottunk arra a következtetésre az illetmény-emeléskor, hogy az az ügykezelőket is érinti, az ő illetményüket is emelnünk kell a Kttv. 254/A. §-a alapján. A Kincstár által az illetményemeléssel kapcsolatban kibocsátott tájékoztató sem említette, hogy az illetményemelés nem vonatkozik az ügykezelőkre. (Míg azt külön kiemelte, hogy a fizikai dolgozók munkabére nem emelhető a támogatás terhére.) Kérjük, tájékoztassák arról, a fentiek ellenére miért nem vonatkozik mégsem a Kttv. 254/A. bekezdése, amelyből Önök kiindultak, úgy fogalmaz, hogy a „közszolgálati ügykezelő közszolgálati jogviszonyában” kell alkalmazni a köztisztviselőkre vonatkozó rendelkezéseket.

L300 üzemanyag jeladó javítása

Közfoglalkoztatás és tiszteletdíj

A település roma önkormányzati képviselője tiszteletdíjat kap a képviselői munkájáért, ugyanakkor a helyi önkormányzatnál közfoglalkoztatási jogviszonyban van. Felmerül a kérdés, hogy a közfoglalkoztatási jogviszony mellett felvett tiszteletdíj megfelel-e a jogszabályoknak. Szintén önkormányzati közfoglalkoztatott munkavállalók hétvégén besegítenek a szociális étkeztetési feladatokba, és ezért az Szja-tv. 1. sz. mellékletében nevesített szociális gondozói díjat kapnak. Mértéke éves szinten nem haladja meg az adómentes 180.000 forintos értékhatárt.

Visszavétel GYED/GYES után

Önkormányzati polgármesteri hivatalban foglalkoztatott köztisztviselő 6 éve GYED-en/GYES-en van. Időközben a köztisztviselő által végzett munkakör betöltésre került, a hivatal vezetője nem szeretné tovább foglalkoztatni. Felmerül a kérdés, hogy kötelesek-e visszavenni, és ha igen, milyen módon tudják megszüntetni a munkaviszonyát. A Kttv. - köztisztviselőkre is alkalmazandó - 111. §-ának (1) bekezdése alapján a köztisztviselő a gyermeke gondozása céljából a gyermek 3. életévének betöltéséig jogosult fizetés nélküli szabadságra.

Nyugdíjba vonulás szabályai

Köztisztviselő kollégám 2026. április 7. napjával tölti be 65. életévét, és szeretne öregségi nyugdíjba menni. Kérte, hogy április 6. napjával szüntessük meg a köztisztviselői jogviszonyát. Véleményünk szerint ez esetben a Kttv. 63. §-a (1) bekezdésének d) pontja alapján felmentéssel kell megszüntetni a jogviszonyát, s így jár neki a felmentési idő is. Ugyanakkor a Kttv. 60. §-ának (10) bekezdése szerint, ha nem kívánjuk őt tovább foglalkoztatni, akkor jogviszonya annak a hónapnak az utolsó napján szűnik meg, amikor a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt betöltötte, és a szükséges szolgálati időt megszerezte. Ez április 30. Helyesen értelmezzük-e a jogszabályt, hogy kollégánk esetében április 30. az utolsó nap, ismeri a Kttv. 60. §-a vonatkozó rendelkezéseit.

Jubileumi jutalom és a jogviszonyok átalakulása

A Kttv. 225/L. §-ának (1) bekezdése a polgármesteri foglalkoztatási jogviszonyra alkalmazni rendeli többek között a Kttv. 150-153/A. §-ait. A Kttv. 150. §-a (3) bekezdésének b) pontja értelmében a jubileumi jutalomra jogosító idő megállapításánál figyelembe kell venni a Kjt. Településünkön a jelenlegi főállású polgármester még a korábbi, kulturális intézménynél fennálló közalkalmazotti jogviszonyában jogosultságot szerzett a 25 éves jubileumi jutalomra, amelyet akkor az esedékesség napján ki is fizettek számára. A kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról szóló 2020. évi XXXII. törvény erejénél fogva a közalkalmazotti jogviszonya 2020. november 1. napjától munkaviszonnyá alakult. Ezen törvény 3. §-ának (5) bekezdése úgy rendelkezik, hogy az átalakulással létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt.-nek a végkielégítésre és jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell. Ebben az évben a polgármester a 30 éves jogviszonya alapján jogosult lehetne jubileumi jutalomra. Kérdés, hogy az előbbiek szerinti közalkalmazotti jogviszonyából átalakulással létrejövő munkaviszonya beszámítható-e a jubileumi jutalomra jogosító időtartamba? Ha jogosult a jubileumi jutalomra, annak összegének számításakor figyelembe kell-e venni a Mötv. szerint megállapított illetményén kívül a 71. §-ban meghatározott összeget? Az illetmény fogalmára nézve a Kttv. 131. §-ának (1)-(2) bekezdései adnak eligazítást: „a köztisztviselő a közszolgálati jogviszonya alapján havonta illetményre jogosult”, „az illetmény a 133. § szerint alakul.”

Jegyzői helyettesítés tartós távollét esetén

Hivatalunk jegyzője szülési szabadság és gyermekgondozás miatt fizetés nélküli szabadságát fogja tölteni (tervezetten a gyermek 2 éves koráig), vagyis tartósan akadályoztatottá válik. Felmerül a kérdés, van-e jogi akadálya annak, hogy a hivatalnál alkalmazásban álló aljegyző mellett határozott időre, helyettesítés céljából jegyzői vagy jegyzői referensi álláspályázatot hirdessünk meg? Amennyiben nincs mód jegyzői kinevezésre, és sikerül kineveznünk egy jegyzői referenst, aki feladatait tekintve jegyzői munkakört látna el, vajon rendelkezne-e munkáltatói jogkörrel, vagy ez esetben az aljegyző veszi át a hivatal vezetőjének teljes hatáskörét? A Kttv. 52. §-a (5) bekezdésének a) pontja kimondja, hogy nem jár helyettesítési díj, ha a kormánytisztviselő (köztisztviselő) munkaköri kötelezettsége. A Kttv. 227. §-a is tartalmaz erre vonatkozó szabályokat.

Közalkalmazotti jogviszony karbantartói munkakörben

Községi önkormányzat 1 fő személyt alkalmaz, főállású közalkalmazotti jogviszonyban, karbantartói munkakörben. A Kttv. 3. §-ának (7) bekezdése értelmében „a 258. § hatálya kiterjed a közigazgatási szervnél kormánytisztviselőnek, köztisztviselőnek, kormányzati, illetve közszolgálati ügykezelőnek nem minősülő munkavállaló munkaviszonyára”.

tags: #mitsubishi #kedvezmeny #koztisztviselo