Dr. Béres Eszter a Mercedes-Benz HR Vezetőjének Véleményei és Tapasztalatai

Dr. Béres Eszter a Mercedes-Benz Hungária Kft. HR vezetője, aki jogászként kezdte pályafutását, de végül az emberekkel való munka iránti szenvedélye a HR területére vezette.

Dr. Béres Eszter véleménye szerint a német kultúrában jelentőségteljesebbek, tisztábbak a szabályok, ami az üzleti életben elengedhetetlen tartást ad.

Női vezetők szerepe a modern vállalatokban

Dr. Béres Eszter szerint a női vezetők értéke nem a nemükben rejlik, hanem abban a különleges energetikában, amit a szervezetbe hoznak. Egy modern vállalatnak ma már nem elég jól működnie, emberien is kell, hogy működjön, és ebben a női vezetők szerepe felbecsülhetetlen.

A nők gyakran finoman, de nagyon pontosan érzékelik a csapat dinamikáját. Sokszor intuitívabban látják, ki hol tart, hol fárad, hol van szükség támogatásra. Emellett a kommunikáció, az együttműködés és a kapcsolódás terén is erős minőséget hoznak. Egy női vezető gyakran nem „hangosabb”, hanem inkább tudatosabb. Nem „rámenősebb”, hanem stratégiaibb. Nem „érzékenyebb”, hanem empatikusabb. Ezek azok a minőségek, amelyek képesek megtartani egy csapatot, és biztonságos közeget teremteni a teljesítményhez.

Fontosnak tartja kiemelni, hogy egy női vezető nem jobb egy férfi kollégájánál, hanem egyszerűen másképp működik. Természetesen minden ember egyedi, és minden vezetőnek megvan a maga vezetői stílusa, és ahogy mi változunk például önismerettel stb., úgy változhat ezzel párhuzamosan a vezetői stílusunk is.

Fontos tudnivalók terepjáró bérlés előtt

A nemzetközi kutatások egyértelműek: ahol diverz vezetői csapat működik, ott egyszerűen jobbak az eredmények. A nem önmagában nem hoz előnyt, de a diverzitás igen, mert több perspektívát jelent. A különböző gondolkodásmódok különböző megoldásokat hoznak. Egy női vezető nem ugyanúgy közelíti meg a problémát, mint egy férfi vezető és ez pont így jó.

A vállalatoknak ma már nem elég „csak jó számokat” hozni. Olyan munkahelyeket kell teremteni, ahol az emberek maradni akarnak.

A gyermekvállalás hatása a női karrierre

Dr. Béres Eszter szerint nagyon erősen változik a világ, és szerencsére egyre kevesebb nő érzi azt, hogy választania kell karrier és család között. A visszatérő édesanyáknál ő inkább erősödést lát, nem törést. Sokan fókuszáltabbak, tudatosabbak, jobban priorizálnak, és elképesztően hatékonyak.

Egy vezetőnek vagy HR-szakembernek nincs joga firtatni, hogy valaki mikor, hogyan, vagy szeretne-e egyáltalán gyermeket vállalni. A gyermekvállalás magánéleti döntés, amelynek semmi köze nincs egy pozíció szakmai alkalmasságához.

Atipikus munkavégzés a Mercedes-Benznél

A pandémia előtt bevezették a mobil munkavégzést a Mercedes-Benz Hungária budapesti irodájában. A terv a jövőre nézve is egy hibrid megoldás, két nap mobil munkavégzés és három nap irodai munka egy héten. Szeptembertől bevezetik a desk sharinget is, vagyis kevesebb asztal lesz, mint kolléga, vetésforgóban fogják használni a munkaállomásokat.

Ügyfélvisszajelzések a Béres Gumiról

A tréningjeik átkerültek az online térbe. Mentális támogatást is adnak a munkavállalóknak egy külső szolgáltatón keresztül, szakképzett pszichológusok, coachok segítségével, akikhez bármilyen problémával, akár személyes elakadással is lehet fordulni. Fontosnak tartják, hogy a testi mellett a lelki jólléttel is foglalkozzanak, szánjanak erre is időt, pénzt és energiát.

Összességében a menedzsment jól működött a krízisben, jól reagált, megoldotta a hirtelen jött kihívásokat.

Cégkassza Podcast: Szuromi-Kovács Ágnes – Nők a munka világában – vezetőként és vállalkozóként!

A visszatérő munkavállalók integrációja

Dr. Béres Eszter véleménye szerint a hazatelepülő munkavállalók integrációja másként zajlik: igényelhetnek egyfajta különleges odafigyelést, coachingot, tréneri segítséget. Nagyon sok magyarországi vállalat dolgozik azon, hogy nyitott, befogadó, sokszínű közeget, komfortos munkakörnyezetet teremtsen, de egy német vagy skandináv munkahelyi légkörtől egy magyar munkahely még mindig nagyon távol van.

Összefoglaló táblázat

Téma	Dr. Béres Eszter véleménye
Női vezetők	Értékesek a szervezetbe hozott energetika miatt, nem a nemük miatt.
Gyermekvállalás	Nem szabad, hogy akadályozza a karriert, a visszatérő édesanyák gyakran hatékonyabbak.
Visszatérő munkavállalók	Különleges odafigyelést igényelhetnek az integráció során.
Mobil munkavégzés	Hibrid megoldások a jövőben, a személyes kapcsolatok fontosságával.